個人-文化匹配、群體態度與組織行為

《個人-文化匹配、群體態度與組織行為》是2013年4月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是管延軍。

基本介紹

• 中文名：個人-文化匹配、群體態度與組織行為
• 作者：管延軍
• ISBN：9787509743706
• 頁數：196頁
• 定價：35元
• 出版社：社會科學文獻出版社
• 出版時間：2013年4月
• 裝幀：平裝
• 開本：20開

內容簡介

“文化”在社會科學的各個研究領域都得到了廣泛的關注。在心理學領域，學者們提出了解釋文化作用機制的文化價值觀模型、自我構念模型、認知風格模型、社會信念模型等等。這些理論模型不僅對文化的理論建構做出了巨大貢獻，也對於其他相關領域，如文化關係研究、組織行為研究、職業開發與管理都產生了巨大的影響。本書回顧了跨文化心理學研究的一些最新進展，對文化差異與群體態度、個人-企業文化匹配性與工作態度的關係、文化與職業決策風格等問題進行了討論，並提出了未來的研究方向。

作者簡介

管延軍，心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教師、碩士生導師。