《個人危機》是2014年長江文藝出版社出版的圖書,作者是袁志堅。
基本介紹
- 中文名:個人危機
- 作者:袁志堅
- 語言:簡體中文
- 出版時間:2014年7月1日
- 出版社:長江文藝出版社
- 頁數:284 頁
- ISBN:9787535472229
- 開本:32 開
《個人危機》是2014年長江文藝出版社出版的圖書,作者是袁志堅。
《個人危機》是2014年長江文藝出版社出版的圖書,作者是袁志堅。內容簡介 內容有何日居大理、臨睡之前、旅順日俄監獄舊址女導遊、武當雪中遇赤足行者、寓言家黃瑞雲、2013年作品、念師友四君子、禮佛、泰山觀日出、詞,和詞、蹲著、憤怒...
自啟蒙運動以來的西方現代社會,無論外在的制度建構還是內在的心靈秩序,“個人主義”始終是其最重要的基礎之一。但是,個人主義在其展開、實現的過程中,逐漸暴露出對社會群體的整體性和公共性認識的不足,而陷入困境、呈現危機,這種危機...
心理危機干預是指針對處於心理危機狀態的個人及時給予適當的心理援助,使之儘快擺脫困難。常因 常見原因有急性殘廢或急性嚴重疾病;戀愛關係破裂;突然失去親人(如父母、配偶或子女)或朋友,如親人或朋友突然死亡或關係破裂;失去愛物;破產...
《超越個人危機》是由工人出版社出版發行的一部圖書。作者(美)安.K.絲蒂芬。內容介紹:討論各種人生中不同層次和不同程度的失落感是本書的首要目的。我們每一個人都有權力,有責任,認真地感受,處理自身的個人危機。忽視或否認個人...
人事危機事件所指的是在企業中,由於人力資源管理不善而造成對企業重大不利的事件。企業的人事危機管理是人力資源管理的一個重要組成方面。但還未充分引起我國企業的重視。人事危機的表現 1、主要骨幹突然辭職 這類事件的發生其背後的原因...
職業危機指個人在職業生活中的一種秩序向另一種秩序轉換時或面臨的與過去不同的尚未適應的狀態。《職業危機》由機械工業出版社出版,作者郭玉玲。職業危機定義 職業危機指個人在職業生活中的一種秩序向另一種秩序轉換時或面臨的與過去不...
如果不能得到很快控制和及時緩解,危機就會導致人們在認知、情感和行為上出現功能失調以及社會的混亂。因此,危機管理(crisis management)、危機干預(crisis intervention)便成為人類處理危機,給處於危機之中的個人或群體提供有效幫助和支持的...
第四時段:飯碗危機。過了50歲,進入“知天命”年齡,而市場經濟並不會給老年人職業生涯以特別的恩惠,這時很可能會失去鈑碗。定位法則 職業選擇最需要的是“最適合自己的”。在選擇職業時,“個人與職業”越匹配,人們就越容易適應新...
“35歲危機”是人才市場上存在的一種現象,即許多用人單位在招聘員工時,都明文規定只要35歲以下者。這種“35歲危機”不僅對求職者的影響較大,對那些企業在職員工也造成了不小的衝擊。許多企業員工在過了35歲以後,都不免有些擔心:公司...
造成企業危機的個人心理因素有很多種表現,下面列舉幾種。表現一:高素質人才的流動情結,所謂“藝高人膽大”,高素質人才由於所受教育程度較高,他們往往渴望到更好的環境中去施展自己的才華,而不是“一錘定終身”。已開發國家的經驗顯示...
芬克的這種危機階段分析理論的特點是提供了一個綜合性的循環往復的危機全過程。(2)威廉·班尼特(William Benoit)的形象修復理論。班尼特的理論建立在這樣的假設之上:個人或組織最重要的資產是它的聲譽。他認為,就像其他有價值的資產一樣...
《員工心理危機的緊急干預與防範》是2016年企業管理出版社出版的圖書,作者是趙秀娟。本書是管理者關愛員工心理健康的指南,突破表象,從心理層面揭露員工過激行為的深層原因,是員工心理健康的“速效救心丸”。8大舉措防範員工心理危機,...
成年危機(Thrisis)常見於26到32歲之間,是真正進入成年期之前的最後一個階段。“成年危機”描述的是在告別20年華直奔30歲月時的焦慮心情,這個年齡段的人們通常都屬於“不算太小,又不算太大”的人群。簡介 不少人都在談論“奔三”...
信任危機則意味著人對道德和道德的主體的這種肯定性關係被打破,意味著道德作用和道德權威的下降,以及人際關係的道德緊張,克服信任危機需要社會和個人重建道德的忠誠,並以實際行動和制度安排強化正直、誠實的道德感染力,增強彼此之間的相互...
發展危機(development crisis),艾里克森術語。指個體人格發展的每一個階段所遇到的特殊挑戰。艾里克森認為,人的一生中將遇到 8 對最主要的挑戰,即經歷 8 次危機。一個人要滿意地進入下一個階段,必須先解決好所面臨的危機。早先階段...
可怕的世界人口危機 人類在地球上生活了幾百萬年。在開始的歲月里,人口發展非常緩慢。公元初年時,全世界總人口只有2.7億,1830年世界人口才達到第一個10億。從此以後人口猛增:1930年為20億,1960年為30億,1974年為40億,1987年7...
人力資源過剩危機指人力資源存量或配置超過企業經營戰略發展的需要,或在經濟危機時,因訂單減少和撤銷而造成的企業人員過剩危機。產生原因 人力資源過剩危機通常在企業效益不佳、需縮減業務規模和撤銷分支機構而產生人員多餘,由於企業的戰略...
值得注意的是,作為危機積極解決的結果所形成的各種美德都是自他的功能。例如:希望和意志的美德對人生的價值具有某些影響,但它們很少影響人的生存。沒有多少希望和意志美德的個人仍能生存,也就是說,這個人能夠滿足生物(本他)的需要...