信陽招聘網，為信陽各區企業和人才提供優質服務，目前已有七年多的歷史。已為信陽上萬家企業招聘合適人才，為求職者先容合適工作。受到信陽地區企業和求職者的認可。為企業百分百推薦人才，為求職者百分百免費推薦工作。
基本介紹
- 中文名：信陽招聘網
- 經營理念：創新、服務、以人為本
- 網站性質：綜合性網站
- 所屬地區：信陽地區
信陽招聘網,服務理念,經營宗旨,網站優勢,網路招聘,
信陽招聘網
信陽招聘網吸納國內外各大招聘網站的先進模式，內容生動、詳實，網站使用方法簡單，檢索便捷，行銷網路充分結合河南地區的經濟、人力資源發展實際，最大限度吸納河南地區回鄉創業的行銷、IT等有識人士，預計在三至五年內打造為河南主流招聘網站之一。
信陽人才自成立以來，一直致力於平橋，羅山，潢川，溮河，新縣，固始等8個分站的專業人才招聘網站，確保招聘信息籠蓋整個信陽地區。信陽人才為專業網路招聘服務商，在網路招聘行業建立了良好的口碑。信陽人才為致力於提供信陽地區招聘信息、人才求職信息綜合服務的人才網站。致力於為信陽企業打造一個資源豐碩的信陽人才市場,同時提供大量的信陽人才、信陽招聘信息,是信陽人民最可托賴的人才網站。是目前信陽地區最大型、最專業的人才網站之一。自正式發布以來，現已擁有了28萬份以上有效的、專業的人才資料庫，並以其提高前輩的網際網路技術和務實的治理理念，已為信陽65%以上企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。
信陽人才秉承 “以人為中央，開拓立異” 的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的尺度服務和特色服務，真正從委託企業的態度和角度出發，從人才招聘的公道性角度出發，為委託招聘企業帶來實其實在的人力資源招聘方面的匡助，以解決企業人才招聘面對的題目。務實的治理風格、簡化的工作流程，進步了企業招聘效率，解決人力資源方面實際題目； 全程跟蹤的“一對一”客戶治理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿足。
信陽人才除擁有一支敬業、團結、快樂且富有激情的銷售團隊外，另外公司內部有、技術部、培訓部、行政及人力資源部、網路推广部、品牌運營部、總經辦、大客戶部及財務部等近十個部分。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大提高。憑藉提高前輩、立異的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才並宣傳企業、為個人求得適合職位，並讓求職者在屬於自己的領域中奮鬥。
服務理念
秉承“創新、服務、以人為本”的經營理念，為客戶創造更大的價值和提供更人性化的服務。網站不僅提供招聘信息和求職信息，還為客戶提供了職場寶典、求職技巧和人才測評等服務模組，讓求職者在求職前做好充分準備，讓招聘公司和求職人員在論壇中互相充分交流，並專門加了部落格模組，讓求職者充分秀出自己，充分展示自己的色彩；發布招聘信息的公司，更是得到企業網站的優惠。
經營宗旨
網站本著“讓求職者放心，讓招聘者滿意”的原則，讓信陽招聘網成為一片淨土。嚴謹、認真的後台管理團隊，讓網站的招聘和求職信息得到了可靠的保證。
網站優勢
1.專注於網路招聘市場，更加了解企業需求
2.發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
3.通過信陽招聘網招聘人才不受時間、地域的限制
4.採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
5.全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
6.通過信陽招聘網招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
網路招聘
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
