供應鏈利益分配原則

平等原則

平等原則是利益分配的最基本的原則，如果供應鏈企業相互間不平等，那么就不可能形成長期的合作關係，也不能使整個供應鏈保持高效的運營，也就不能實現供應鏈最大利益。

公平兼顧效率的原則

供應鏈企業是作為一個整體開展活動的，企業間存在著複雜的相互關聯的工作內容，需要各成員企業的相互協同工作，公平有助於企業間的團結精神，避免企業間過度競爭和隔閡，從而影響整個供應鏈的績效。但對這個問題也要辯證的看待，因為過分的公平可能會挫傷供應鏈中最優秀企業的積極性，所以必須在公平和效益之間找一個平衡，即公平也兼顧效益。

互惠互利的原則

所謂的互惠互利是指在企業合作過程中，要保證每個成員企業都能從成功後的供應鏈中獲取相應的利益，否則將會損害成員企業的積極性。在博弈論中已經證明，要保證聯盟的穩定性，必須保證加入供應鏈後企業從供應鏈中獲取的利益要大於不加入供應鏈的利益，否則成員企業就不會加盟供應鏈企業。只有互惠互利才能謀求長久、穩定的共同發展，無原則的侵占其它企業應得的利益，會損壞合作關係的融洽，最終會使合作關係破裂。

協商讓利原則

在利益分配中過程中，最容易產生分歧引起糾紛的，是在實踐中出現的協定中又無規定的或規定不明確的新利益。這時，應本著實事求實、充分協商的原則解決。因為任何一個成員如果因不滿而退出都會導致聯盟的破裂，必須通過高層間的談判及協商來解決利益分配問題。另外，當實際利益分配明顯有利於某企業時，該企業應適當讓出一部分利益給利益分配明顯偏低的企業，以謀求共同發展。

利益與風險掛鈎原則

一般而言，成員企業所承擔的風險越大，其所獲的利益也應該越多，如果不考慮利益與風險的相關性，企業將會缺乏動力去承擔風險。目前，有學者採用模糊綜合評判方法來進行合作夥伴市場、技術、合作等各類風險係數的估算，據此求出夥伴總的風險係數，並在計算各夥伴的總投資額的基礎上，利用風險係數來確定各夥伴的收益分配比例。

民主決策原則

供應鏈企業的利益分配方案制定的過程是一個由眾多成員企業群體決策的過程。在決策過程中成員企業可以從自身的角度提出初始的利益分配方案，而核心企業則引導成員企業對所有初始方案進行選擇或修改。供應鏈企業利益分配方案的群體決策過程充分體現了決策的民主性，使得最後制定的利益分配方案更容易讓成員企業接受，對成員企業更具有鼓勵性。

科學分配原則

制定供應鏈企業利益分配方案是以科學的合作利益分配理論為基礎，而不是完全憑主觀判斷。以科學的理論為基礎制定的虛擬企業利益分配方案將更能讓成員企業接受。

信息透明原則

信息溝通問題通常是引起矛盾的原因，因此，為了減少因信息溝通而造成的誤會和矛盾，供應鏈核心企業在利益分配過程中應及時披露利益分配的方案、計算方法等方面信息。