《你可以更搶手》以全新的視角，分別站在企業、老闆和員工的角度深入闡述和例證了最為搶手的員工應該具備什麼樣的素質，以及在現代職場中一個員工怎樣做才能最為搶手。《你可以更搶手》不僅從理論上進行分析，也結合大量的案例進行引證，同時在關鍵之處引用一些名人名言或歸納成畫龍點睛的文字，幫助員工在理念、心態、行為、習慣等方面健康成長，為企業的內部教育以及人才選拔提供了很好的參考。《你可以更搶手》適合員工個人閱讀，也可以作為企事業單位員工的培訓教材。
基本介紹
- 書名：你可以更搶手
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：215頁
- 開本：16
- 品牌：清華大學出版社
- 作者：鄭一群
- 出版日期：2012年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787302277552
- 外文名：To Be in the Aslendant
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,媒體推薦,目錄,
基本介紹
內容簡介
《你可以更搶手》編輯推薦：很多企業界人士認為，職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範，也是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。只有具備敬業的精神，具備兢兢業業、一絲不苟的職業素養，你才能立足於優勝劣汰的職場而不敗，從而修煉成一名更為搶手的員工。
態度就是競爭力，決定工作的成績和事業的成就。要端正自己的工作態度，兢兢業業做好本職工作，不論工作水平高低，都要以愛崗敬業為前提，乾一行，愛一行，全身心投入工作，這樣你才能更為搶手。要想成為一名搶手的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅局限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終成就卓越。無論是戰場還是職場，忠誠都是一種無價之寶。對一個職場人士來說，忠誠可以有效地使自己與公司相結合，使自己真正成為公司的一分子。只有忠誠於企業的員工，才能倍受青睞。
態度就是競爭力，決定工作的成績和事業的成就。要端正自己的工作態度，兢兢業業做好本職工作，不論工作水平高低，都要以愛崗敬業為前提，乾一行，愛一行，全身心投入工作，這樣你才能更為搶手。要想成為一名搶手的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅局限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終成就卓越。無論是戰場還是職場，忠誠都是一種無價之寶。對一個職場人士來說，忠誠可以有效地使自己與公司相結合，使自己真正成為公司的一分子。只有忠誠於企業的員工，才能倍受青睞。
作者簡介
鄭一群，曾在事業單位和企業握任中高層管理職務，長期從事人力資源管理工作，有著豐富的人力資源管理和企業管理經驗，善於將心理學與管理工作結合在一起，對企業管理和員工培訓有獨到見解。先後出版《管人的學問》《留住老員工吸引新員工》《中層革命》《學會和領導相處》《重在執行》《做稱職的80後管理者》《“甩手掌柜”的用人哲學》《盡職盡責——如何成為企業不可或缺的金牌員工》等多部圖書，獲得讀者的廣泛認可。其中《盡職盡責——如何成為企業不可或缺的金牌員工》一書被評為“2010年十大團購(員工培訓)圖書”。
圖書目錄
第一章 具備優秀的職業素養
沒有規矩，不成方圓
服從不打折扣
適應公司的企業文化
遵守紀律，嚴格執行
心懷感激地對待工作
不敬業就失業
回報公司對你的“厚愛”
將企業利益擺在第一位
第二章 端正自己的工作態度
乾一行，愛一行
沒有卑微的工作，只有卑微的態度
不為薪水而工作
付出工作三種情
拋棄打工雜念，成就老闆心態
專心致志，全力以赴
變“要我做”為“我要做”
積極的態度就是競爭力
第三章 對待工作盡職盡責
從老闆的角度看問題
不要找替罪羊
敢於承認“這是我的錯”
拒絕任何藉口
發揮勇於負責的精神
勇於承擔分外的責任
培養高度的責任感
做一個“職場勇士”
第四章 面對工作積極主動
第五章 做個善於思考的員工
第六章 提升自身的綜合實力
第七章 把自己的工作做到位
第八章 用業績證明自己的能力
第九章 具備團隊協作精神
第十章 忠誠於自己的企業
第十一章 經營好自己的人際關係
參考文獻
沒有規矩，不成方圓
服從不打折扣
適應公司的企業文化
遵守紀律，嚴格執行
心懷感激地對待工作
不敬業就失業
回報公司對你的“厚愛”
將企業利益擺在第一位
第二章 端正自己的工作態度
乾一行，愛一行
沒有卑微的工作，只有卑微的態度
不為薪水而工作
付出工作三種情
拋棄打工雜念，成就老闆心態
專心致志，全力以赴
變“要我做”為“我要做”
積極的態度就是競爭力
第三章 對待工作盡職盡責
從老闆的角度看問題
不要找替罪羊
敢於承認“這是我的錯”
拒絕任何藉口
發揮勇於負責的精神
勇於承擔分外的責任
培養高度的責任感
做一個“職場勇士”
第四章 面對工作積極主動
第五章 做個善於思考的員工
第六章 提升自身的綜合實力
第七章 把自己的工作做到位
第八章 用業績證明自己的能力
第九章 具備團隊協作精神
第十章 忠誠於自己的企業
第十一章 經營好自己的人際關係
參考文獻
序言
面對越來越殘酷的市場競爭，企業為了圖生存謀發展，求賢若渴。然而，真正適合企業的優秀人才卻是風毛麟角。
現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。任何高效的企業都離不開優秀員工的辛勤勞作和追求。對企業而言，那些職場上最搶手的人才無疑是動力十足的火車頭。這樣的人除了能在企業的生產和管理上起到積極的作用外，還能樹立良好的榜樣，帶動其他員工，從而促進企業健康地發展。
那么在現代職場中，什麼樣的人才最搶手？什麼樣的員工最受老闆歡迎？優秀人才是用什麼標準來衡量的呢？
首先，他應該是一個具有團隊協作精神的人、一個敢於負責到底的人、一個善於創新的人、一個勇於進行自我批評的人、一個忠於職守做好本職工作的人……
其次，他必須具有強烈的企業主人翁意識，是關心企業發展成長的人；在日常工作中能及時發現企業各方面存在的問題，並能提出妥善合理的解決方法的人：能以企業利益為第一目標，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產、管理出謀劃策的人；勤于思考，能用大腦創造利潤的人；不但能勝任本職工作，還能獨當一面的人：有責任意識，敢於承擔的人；能幹一行、愛一行、精一行，注重工作細節，做事準確到位的人；能有效運用時間，卓有成效地工作的人；懂得開源節流，能為企業賺錢的人：能時刻維護企業的形象，與企業共命運同發展的人……只有這樣的員工，才是最搶手的人才。
假如你是一名普通員工，想要成長為企業的棟樑之才，做一名真正卓越的員工，。讓自己得到領導的認同與欣賞，只要你按照書里的方法與思路去全力改變，相信有一天你一定會成為卓越隊伍里的成員，站在成功的舞台上。
假如你是一位企業的領導者，你整日所忙碌的事應該是使自己的團隊更加卓越。只要組織你的員工一起堅持學習，一定會在本書中找到卓越的方法與捷徑的。
本書以全新的視角，分別站在企業、老闆和員工的角度，深入闡述和例證了最為搶手的員工應該具備什麼樣的素質，以及在現代職場中，一個員工怎樣做才能最為搶手。
本書不僅從理論上進行分析，也結合大量的案例進行引證，同時在關鍵之處引用一些名人名言或歸納成畫龍點睛的文字，幫助員工在理念、心態、行為、習慣等方面健康成長，為企業的內部教育以及人才選拔提供了很好的參考。
本書為讀者帶來提升自我的妙法，幫你打開職場的競爭“法門”，讓你從平凡走向優秀、從優秀走向卓越。一旦你擁有了本書所提及的品質和能力，最終你將會成為職場上最搶手的人，你的職業生涯也會一片光明。
本書在編寫過程中參考和借鑑了大量的資料，在此向原作者表示感謝，由於時間倉促，書中難免有不足之處，歡迎廣大讀者批評指正。
編者
現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。任何高效的企業都離不開優秀員工的辛勤勞作和追求。對企業而言，那些職場上最搶手的人才無疑是動力十足的火車頭。這樣的人除了能在企業的生產和管理上起到積極的作用外，還能樹立良好的榜樣，帶動其他員工，從而促進企業健康地發展。
那么在現代職場中，什麼樣的人才最搶手？什麼樣的員工最受老闆歡迎？優秀人才是用什麼標準來衡量的呢？
首先，他應該是一個具有團隊協作精神的人、一個敢於負責到底的人、一個善於創新的人、一個勇於進行自我批評的人、一個忠於職守做好本職工作的人……
其次，他必須具有強烈的企業主人翁意識，是關心企業發展成長的人；在日常工作中能及時發現企業各方面存在的問題，並能提出妥善合理的解決方法的人：能以企業利益為第一目標，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產、管理出謀劃策的人；勤于思考，能用大腦創造利潤的人；不但能勝任本職工作，還能獨當一面的人：有責任意識，敢於承擔的人；能幹一行、愛一行、精一行，注重工作細節，做事準確到位的人；能有效運用時間，卓有成效地工作的人；懂得開源節流，能為企業賺錢的人：能時刻維護企業的形象，與企業共命運同發展的人……只有這樣的員工，才是最搶手的人才。
假如你是一名普通員工，想要成長為企業的棟樑之才，做一名真正卓越的員工，。讓自己得到領導的認同與欣賞，只要你按照書里的方法與思路去全力改變，相信有一天你一定會成為卓越隊伍里的成員，站在成功的舞台上。
假如你是一位企業的領導者，你整日所忙碌的事應該是使自己的團隊更加卓越。只要組織你的員工一起堅持學習，一定會在本書中找到卓越的方法與捷徑的。
本書以全新的視角，分別站在企業、老闆和員工的角度，深入闡述和例證了最為搶手的員工應該具備什麼樣的素質，以及在現代職場中，一個員工怎樣做才能最為搶手。
本書不僅從理論上進行分析，也結合大量的案例進行引證，同時在關鍵之處引用一些名人名言或歸納成畫龍點睛的文字，幫助員工在理念、心態、行為、習慣等方面健康成長，為企業的內部教育以及人才選拔提供了很好的參考。
本書為讀者帶來提升自我的妙法，幫你打開職場的競爭“法門”，讓你從平凡走向優秀、從優秀走向卓越。一旦你擁有了本書所提及的品質和能力，最終你將會成為職場上最搶手的人，你的職業生涯也會一片光明。
本書在編寫過程中參考和借鑑了大量的資料，在此向原作者表示感謝，由於時間倉促，書中難免有不足之處，歡迎廣大讀者批評指正。
編者
媒體推薦
書評
歐美職業人必備的隨身手冊！
人力還是人才
自己提拔自己
誰是老闆心目中的優秀員工
尋求高營養的工作
把自己賣個好價錢
職業操之在我
歐美最有價值的職業培訓手冊
70條職場生涯的實用智慧 這本書已經幫助了成千上萬的人，裡面充滿了真知灼見，足以應對職場各種狀況。
——美國沃頓商學院院長 安德魯·沃斯 如何讓職業變得有意義，並且轉變為一個成熟的職業人，最終成為公司中槍手的人物，本書包含了所有的答案。
——美國運通公司人事經理 彼德·貝克特 大衛·芬克作為資深的職業培訓顧問，一直為面對職業困境的人們提供實實在在的幫助。
——美國職業輔導中心顧問 詹姆斯·巴托姆 這是一本有效的職業工具書，它將對你的職業生涯產生深遠的影響，使你能自如從容地脫穎而出。
埃克森石油公司資深人事顧問 雷恩·吉格森
歐美職業人必備的隨身手冊！
人力還是人才
自己提拔自己
誰是老闆心目中的優秀員工
尋求高營養的工作
把自己賣個好價錢
職業操之在我
歐美最有價值的職業培訓手冊
70條職場生涯的實用智慧 這本書已經幫助了成千上萬的人，裡面充滿了真知灼見，足以應對職場各種狀況。
——美國沃頓商學院院長 安德魯·沃斯 如何讓職業變得有意義，並且轉變為一個成熟的職業人，最終成為公司中槍手的人物，本書包含了所有的答案。
——美國運通公司人事經理 彼德·貝克特 大衛·芬克作為資深的職業培訓顧問，一直為面對職業困境的人們提供實實在在的幫助。
——美國職業輔導中心顧問 詹姆斯·巴托姆 這是一本有效的職業工具書，它將對你的職業生涯產生深遠的影響，使你能自如從容地脫穎而出。
埃克森石油公司資深人事顧問 雷恩·吉格森
目錄
第一章 人力還是人才
做人力還是人才
老闆心目中的優秀員工
職業人的必備素質
美國職業人的典範
職業生涯的瓶頸期
第二章 一切從基本做起
行動包含著魔力
一開始就做對事
面對陌生的領域
一切從減
挑戰帶來意想不到的回報
我們所得到的教訓
最細小的工作
足夠多的耐心
適時的突破
不要模精你的判斷力
不能容忍的藉口
第三章 品格為立身之本
職業第一品格
職業操守
堅決地履行承諾
職場相容的品質
堅忍的力量
再勤奮一點
IBM的正直原則
第四章 喜歡做的和必須做的
沒有卑微的工作，只有卑微的態度
沒有激情的工作只不過是浪費能量
沉悶工作的背後
薪水是簡單的
無處不在的責任
困境是最好的檢驗
必不可少的失敗經歷
樂觀的彈性原則
職業人的情緒自製
第五章 自己提拔自己
工作在完全獨立的今天
保持你的獨立精神
領先一步的做法
該輪到我了
秩序是防止工作挫敗的第一要律
那些不值得做的事
最少的時間和最大的利益
要事第一
積蓄足夠的力量
老闆未交待的事
好的位置已經額滿了
老闆的私事
第六章 尋求高營養的工作
從擅長的事情入手
職場之初即開始職業規劃
我就是最適合這份工作的人
符合性格類型的職業
每個時機都是重大的時機
什麼時候離開合適
漂亮的辭職
第七章 把自己賣個好價錢
職場人的形象設計
脫疑而出的職場明星
小小的善舉
加薪的理由
自然而然的升職
真實地展開自己的實力
百分之八十五的人際關係
沒有一個人的成功
尊重的價值
第八章 危機與轉機
你被解僱了
沒有人給你上保險
職場的危機感覺
應變的本能
四大職場困境
逆境與心境
成為行業內的專家
必須改變工作中根本性的東西
職業操之在我
做人力還是人才
老闆心目中的優秀員工
職業人的必備素質
美國職業人的典範
職業生涯的瓶頸期
第二章 一切從基本做起
行動包含著魔力
一開始就做對事
面對陌生的領域
一切從減
挑戰帶來意想不到的回報
我們所得到的教訓
最細小的工作
足夠多的耐心
適時的突破
不要模精你的判斷力
不能容忍的藉口
第三章 品格為立身之本
職業第一品格
職業操守
堅決地履行承諾
職場相容的品質
堅忍的力量
再勤奮一點
IBM的正直原則
第四章 喜歡做的和必須做的
沒有卑微的工作，只有卑微的態度
沒有激情的工作只不過是浪費能量
沉悶工作的背後
薪水是簡單的
無處不在的責任
困境是最好的檢驗
必不可少的失敗經歷
樂觀的彈性原則
職業人的情緒自製
第五章 自己提拔自己
工作在完全獨立的今天
保持你的獨立精神
領先一步的做法
該輪到我了
秩序是防止工作挫敗的第一要律
那些不值得做的事
最少的時間和最大的利益
要事第一
積蓄足夠的力量
老闆未交待的事
好的位置已經額滿了
老闆的私事
第六章 尋求高營養的工作
從擅長的事情入手
職場之初即開始職業規劃
我就是最適合這份工作的人
符合性格類型的職業
每個時機都是重大的時機
什麼時候離開合適
漂亮的辭職
第七章 把自己賣個好價錢
職場人的形象設計
脫疑而出的職場明星
小小的善舉
加薪的理由
自然而然的升職
真實地展開自己的實力
百分之八十五的人際關係
沒有一個人的成功
尊重的價值
第八章 危機與轉機
你被解僱了
沒有人給你上保險
職場的危機感覺
應變的本能
四大職場困境
逆境與心境
成為行業內的專家
必須改變工作中根本性的東西
職業操之在我
