何斌，男，博士，廣東工業大學教授，博士生導師。現任管理人文學部學術委員，學院學位委員會委員，曾任校學術委員會委員（兩屆）以及管理科學與工程系主任、工商管理系主任等職。近五年主持國家自然科學基金1項、省部級基金項目5項，主持出版著作2部，獲廣東省科學技術獎三等獎1項。在《系統工程理論與實踐》、《系統工程》、《管理學報》、《經濟管理》、《工業工程》、《International Journal of information technology and decision making》、《Frontiers in Psychology》等國內外學術期刊發表論文60餘篇（其中SCI/SSCI收錄5篇）。
基本介紹
- 中文名：何斌
- 職業：男
- 畢業院校：教師
- 學位/學歷：博士
教育背景,社會職務,論文與著作,科研項目,獲獎情況,教學情況,
教育背景
2002.9-2005.7 華南理工大學 博士學位
1989.9-1992.4 中山大學 碩士學位
1985.9-1989.7 中山大學 學士學位
2008.9-2009.7 獲國家留學基金委公派留學，以訪問教授身份留學訪問挪威
2013.9-2014.7 獲教育部基金資助，到華南理工大學工商管理學院訪問
社會職務
1. 國家自然科學基金項目、廣東省自然科學基金項目、教育部高等學校科學研究優秀成果獎（科學技術）、高等學校博士學科點專項、廣東省哲學社會科學項目等評審專家；
2. 《管理評論》、《管理學報》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of information technology and decision making》、《工業工程》、《哈爾濱工業大學學報》等期刊審稿專家；
3． 兼職廣東省人力資源研究會副會長，兼任中國人工智慧學會可拓工程專業委員會、廣東省系統工程學會、廣東省技術經濟與管理現代化研究會常務理事等職；
4. 汽集團項目評審特聘專家、廣東省汽車行業協會項目專家、深圳管理實驗開發院特聘專家、深圳市聿者管理諮詢有限公司專家等。
論文與著作
1.主要論文PAPERS
[1] The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: from leaders to followers[J]. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY（SSCI，JCR二區）, 2018，9.
[2] A Surprising Source of Self-Motivation: Prior Competence Frustration Strengthens One's Motivation to Win in Another Competence-Supportive Activity（SSCI，JCR一區）. Frontiers in Human Neuroscience, 2018, 12
[3] Being Eager to Prove Oneself: U-Shaped Relationship between Competence Frustration and Intrinsic Motivation in Another Activity（SSCI，JCR二區）. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY，2017,8
[4] Similarity-Extension Modeling Method of Management Experiments[J]. International Journal of Information Technology and Decision Making，2008，7（3）：407-419 (SCI index). Web of Science indexed 3 times
[5] Study on Similarity and Similarity Reasoning [J]. INTERNATIONAL JOURNAL of INFORMATION TECHNOLOGY AND DECISION MAKING, 2004, 41(1): 35-50 (SCI index). Web of Science indexed twice
[6]服務型領導對新生代員工親社會違規行為的影響——心理安全的中介作用[J].當代財經,2018(07):69-78.
[7]政委體系：讓HR與業務無縫連線[J].企業管理, 2017,(08):66-68.核心期刊. CNKI下載227次.
[8]新生代員工組織政治知覺對離職傾向作用機制的研究——以心理契約破裂為中介[J].中國人力資源開發,2016,(23):32-39.CSSCI刊，CNKI被引9次、CNKI下載541次。
[9]跨文化領導力的內容結構模型及其驗證研究——以中德跨文化團隊為例[J].經濟管理,2014,36(12):83-94. CSSCI刊，CNKI被引6次、下載744次。
[10]管理實驗與實驗管理學研究.管理學報,2013,7(05):649-655. CSSCI刊，CNKI被引17次、下載1012次
[11]管理實驗研究方法的特點和適用範圍[J].科技管理研究, 2013,19: 162-165. CNKI被引5次下載449次.
[12]情景管理：從全球本土到跨文化本土[J].華東經濟管理, 2012，26(7):88-9. CNKI被引7次下載284次.
[13]跨文化遠程虛擬團隊及其管理[J].公司治理評論, 2010, 2(3): 89-105. CNKI下載93次.
[14]基於可拓-集對的經濟策略生成方法[J].系統工程,2004(04):91-94. CNKI被引13次、下載225次.
[15]關鍵策略的傳導效應[J].系統工程理論與實踐,2000(05):84-88. CNKI. CNKI被引5次、下載93次.
[16]物元演繹推理[J].系統工程理論與實踐,1998(01):86-93. CNKI被引39次、下載174次.
2.主要著作WORKS
[1]何斌，李澤瑩，王學力.管理實驗與實驗管理學，清華大學出版社，2010年4月
[2]何斌，張立厚.信息管理：原理與方法，清華大學出版社，2006年第1版；2011年第2版（編著）
科研項目
[1] 2007.01-2009.12，基於相似理論和可拓理論的網路管理實驗建模方法，國家自然科學基金項目
[2] 2011.01-2013.12，跨文化遠程虛擬團隊管理機制及管理策略，教育部人文社會科學研究項目
[3] 2009.10-2011.10，基於管理實驗的跨文化遠程虛擬團隊管理研究，廣東省自然科學基金項目
[4] 2006.12-2007.12，網路管理實驗的非結構化建模方法及實驗策略，廣東省自然科學基金項目
[5]2016.12--2019.12，轉型期企業偽社會責任行為的動因及發生機理，教育部人文社會科學研究項目
[6] 2015.12--2018.12，企業社會責任行為動力機制研究，廣東省哲社研究項目
獲獎情況
（1）2015年獲廣東省南粵優秀教師稱號（省級）
（2）2012年獲廣東省科學技術獎三等獎（省級）
（3）2012年入選廣東工業大學培英育才計畫
（4）2007年獲廣東工業大學教學名師稱號
（5）2004年入選廣東省千百十工程才培養計畫
教學情況
1．本科生課程：《網路金融》、《網路行銷》、《銀行業務》、《實驗管理學》
2．研究生課程：《領導力》、《商業倫理》、《決策支持系統》、《管理科學前沿》
3．指導研究生情況：目前指導在校研究生十餘人，已獲博士學位3人、碩士學位30餘人
