基本介紹
- 中文名：何凡興
- 國籍：中國
- 任教專業： 理學-環境科學類
- 在職情況： 在職
- 所在院系： 勞動人事學院
- 性別：男
基本信息,人物簡介,代表著作,代表論文,所教課程,
基本信息
姓 名： 何凡興
任教專業： 理學-環境科學類
在職情況： 在職
性 別： 男
所在院系： 勞動人事學院
人物簡介
86年獲碩士學位畢業後到中國人民大學勞動人事學院任教至今（其中93—94年獲美國美中學術交流委員會的資助在史丹福大學當訪問學者）。
代表著作
1、《小企業管理》（第二譯者）商業出版社1986年
2、《論理論社會學》（第一譯者）華夏出版社1990年12月
3、《社會調查研究與方法》（第一作者）紅旗出版社1991年12月
4、《中國的亂與治》（個人專著）1993年在香港出版
代表論文
1、企業在什麼情況下需要提倡“無私奉獻”《企業管理》2001。3
該文被收入由國家經貿委經濟技術研究中心主持編撰將於2003年出版的《中國經濟技術發展優秀文集》
2、提高員工敬業精神的方法《企業管理》2001。4
該文被收入中國人民大學複印報刊資料《人力資源開發與管理》2002。3
3、什麼叫好的人才機制《企業管理》2001。6
該文被收入中國人民大學複印報刊資料《人力資源開發與管理》2001。12
4、有效改進企業人際關係的二個簡易方法《企業管理》2001。7
5、管理創新的二個核心技術《企業管理》2001。8
該文被收入中國人民大學複印報刊資料《管理科學》2002。3
6、企業怎樣招聘和造就優秀人才——“高競人”《企業管理》2001。12
7、創建中國企業人才機制學派的幾個問題《人力資源時代》2001.2
如何創建中國的企業人才機制學派？《人力資源時代》2001.6
8、企業怎樣建立“好的人才機制”？《經理人》（深圳）2001。11
9、“高競爭素質員工”的測評與造就《中國商人》2002。8
10、審視末位淘汰《企業管理》2002。8
該文被收入中國人民大學複印報刊資料《人力資源開發與管理》2002。11
11、市場創新的核心技術《中國商人》2002。11
12、學海爾，先學張瑞敏《企業管理》2002。10
所教課程
《社會調查研究方法》、《權力研究》、《社會保障學專業外語》、《社會科學研究方法》、《人類的共同問題與解決辦法》、《人力資源開發與管理》、《人力資源管理專業外語》、《管理學》、《管理理論研究》、《企業研究方法》、《現代人心理問題研究》、《整體研究方法與案例》、《戰略人力資源管理》、《總經理學案例研討》
研究方向： 社會科學研究
