企業願景研究：維度結構、演化機制和實現途徑

《企業願景研究：維度結構、演化機制和實現途徑》是依託廈門大學，由李衛東擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：企業願景研究：維度結構、演化機制和實現途徑
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：李衛東
• 依託單位：廈門大學

項目摘要

在我國企業短壽現象更為普遍和嚴重，產生這種現象的一個重要原因是大多數企業本著環境適應論的思想，按照短期利益最大化的目標，忙於應對當前動盪環境的結果。本課題明確地本著環境建構論的思想，按照長遠價值追求的目標，首先通過理論研究提出企業願景的維度結構模型，企業願景在其內在構成因素動態互動作用的推動下自我演化的模型，克服企業願景管理的口號化、形式化甚至同質化的企業願景演化的業務實現模型和能力支持模型；而後通過對改革開放以來，那些較為長壽和成功的民營企業的案例研究和大樣本問卷統計分析研究，對以上模型進行檢驗、修正，從而形成適合我國企業的企業願景的維度結構、演化機制和實現途徑的理論。

結題摘要

針對“企業短壽”這一普遍存在的現象，主流的研究在實質上認為企業與環境是一個邊界清晰相互對立的二元對立體，企業只能被動地適應環境的變化並接受環境的選擇，才能夠擺脫短壽實現長壽，此即二元論下的環境適應論。然而在事實上，企業與環境是一個邊界模糊、互動發生的整體，企業的任何行為都會形成對環境的改變，環境是企業主動建構的結果，不同的企業具有不同的環境，企業只有堅持不斷地建構環境才能夠擺脫短壽實現長壽，此即一元論下的企業建構論。本項目在立項申請書中，通過對與一元論下的環境建構論相關的戰略意圖論、企業使命論、企業願景論以及以情感促進變革為核心的大構想理論的評價總結的基礎上，提出企業主動建構的實質就是企業願景的演化，企業願景由核心價值、遠期目標、遠期圖景和共同情感四個維度構成，每個維度包括功能、享樂和成長三個部分。功能向享樂再向成長的自發轉化推動著企業願景的四個維度的演化。企業願景在演化過程中，表現為、轉化為和實現為企業能力和企業業務的演化。在項目研究的具體執行過程中，首先從理論上揭示出企業願景的實質就是企業對某種境界格局的追求；其次揭示出企業願景由企業風度、企業風格和企業風範三個維度構成；再次揭示出企業願景演化在實質上就是一個企業風度不斷擴大，進而推進企業風格不斷提升，再進而推進企業風範不斷豐富的過程；最後發現企業願景的演化必然且必需實現為具象化的企業能力和企業業務演化。本項目的科學貢獻在於首次揭示出企業願景的實質是對更高境界格局的持續追求，境界格局的實質是企業共同的情感體驗，共同情感體驗由體驗的大小、性質和動力三個維度構成，共同情感體驗必然且必須轉化為具象化的能力和操作業務，企業的願景追求才能夠得到不斷地實現。