《企業管理新論》是2004年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是(美國)O.C.費瑞爾。
基本介紹
- 書名：企業管理新論
- 作者：(美國)O.C.費瑞爾等著、李睿譯
- 原版名稱：business:a change world
- 譯者：李睿
- ISBN：9787801902689
- 類別：社會科學
- 頁數：515
- 定價：49.00
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2004-10
- 裝幀：平裝
- 開本：16
編輯推薦,內容簡介,目錄,
編輯推薦
自人類進入社會化大生產以來，國內外的專家學者及企業管理者對企業管理的理論和方法的研究和探索從未停止過。尤其是近年來，人們對企業文化的研究和關注熱度持續升溫，有關實踐和探索層出不窮，但其系統理論和方法鮮有大的突破。企業文化仿佛是一個筐，研究者善於羅列一大堆大大小小的組合裝進這個筐里。面對深刻變革的時代，如何把文化與管理緊密結合，使之由虛變實，即運用企業文化對企業進行有效的管理，是企業善變圖新、追求持久性成功的重要課題。 大家知道，世界上的企業管理走過了家族式管理、經驗管理、科學管理等路程。縱觀世界500強企業和成功企業所採用的管理方法，無一不是文化管理。用文化管理企業不僅僅是行之有效的方法，也是企業發展的必由之路。 《企業管理新論——用文化管理企業的探索》的核心是探索和闡述企業管理的最新方法，是迄今為止國內較早公開出版的一部探討如何運用文化管理企業的圖書，是一部值得一讀的著作。
內容簡介
本書從“怎樣去做”(HowPlay)的角度全面闡述了企業管理的各種知識，內容豐富、涵蓋面廣、實用性強。書中運用大量真實案例描述了企業的方方面面，不僅介紹了企業經營中存在的一般性問題，而且涉及一些極易被忽視的問題。
本書分為6個部分。第一部分介紹了商業和經濟現狀，討化了法律、法規、社會責任、道德和全球商業活動等問題。第二部分的主題是商業組織的形式以及小企業和創業者。第三部分探討管理原則、組織結構、團隊合作、交流、生產和經營管理。第四部分側重於人際關係和人力資源管理。第五部分研究以客戶為導向的行銷。第六部分討論財務管理。另外，本書的附錄提供了商業計畫書和個人職業計畫書的提綱。
