《企業用工風險診斷：控制與應對》是2011年10月法律出版社出版的圖書，作者是李慧、王科雲。
基本介紹
- 書名：企業用工風險診斷：控制與應對
- 作者：李慧、王科雲
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2011年10月
- 頁數：388 頁
- 定價：55 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511824295
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
員工是企業的重要財富，沒有員工的參與，企業就無法正常運轉。員工參與企業的經營都要經歷入職、簽訂勞動契約、履行勞動契約、離職等過程。若某過程控制不當，就會給企業帶來風險，造成經濟損失，嚴重的話還會給企業帶來管理混亂。因此，加強每個過程的風險控制是企業特別是企業人力資源部門的重要責任。《企業用工風險診斷：控制與應對》重點講述企業如何防範和處理用工風險，資料翔實、內容全面。《企業用工風險診斷：控制與應對》主編林文律師長期從事勞動法的理論研究和司法實踐，多次受邀為大型企事業單位提供勞動契約法培訓，具有豐富的勞動糾紛處理經驗。
圖書目錄
序一
序二
引言
第一章 企業規章制度與員工手冊
第一節 企業規章制度
第二節 員工手冊
第三節 企業規章制度疑難問題解答
第二章 入職環節的風險及應對
第一節 入職環節的法律要求及存在的風險
第二節 入職環節操作建議
第三節 入職環節疑難問題解答
第三章 勞動契約訂立環節的風險及應對
第一節 勞動契約的訂立與勞動關係的建立
第二節 訂立勞動契約的原則
第三節 勞動契約的形式要求
第四節 訂立勞動契約的時間限制
第五節 試用期的約定
第六節 服務期及競業限制的約定
第七節 勞動契約期限
第八節 訂立勞動契約疑難問題操作
第四章 勞動契約履行環節的風險及應對
第一節 勞動契約履行的原則
第二節 勞動報酬
第三節 勞動安全保障
第四節 女職工特殊權益保護
第五節 勞動者違反公司制度的處理技巧
第六節 勞動契約變更
第七節 勞動契約履行過程中疑難問題解答
第五章 員工離職環節的風險及應對
第一節 經濟補償金
第二節 雙方協商解除勞動契約與經濟補償金的支付
第三節 用人單位單方解除勞動契約與經濟補償金的支付
第四節 勞動者單方解除勞動契約與經濟補償金的支付
第五節 勞動契約的終止與經濟補償金的支付
第六節 用人單位解除或終止勞動契約時應注意的問題
第七節 員工離職疑難問題解答
第六章 勞動爭議的處理
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議的處理程式
第三節 勞動爭議的舉證責任
第四節 勞動爭議與勞務爭議如何劃分
第七章 特殊用工形式的法律風險及應對
第一節 勞務派遣
第二節 聘用離退休人員
第三節 接受實習生
第四節 非全日制用工
第五節 特殊用工形式疑難問題解答
第八章 典型案例
案例1—2—1：馮某某與上海某機械工程有限公司勞動契約糾紛抗訴案
案例2—2—1：上海某建材有限公司訴葉某解除勞動契約案
案例3—3—1：廣州市某廚具有限公司與謝某勞動爭議糾紛抗訴案
案例3—4—1：陳某訴重慶某瓷業有限公司追索勞動報酬糾紛案
案例3—4—2：董某與中國某天然氣股份有限公司某油田分公司第一採油技術服務處勞動爭議糾紛抗訴案
案例3—4—3：廣州某物流有限公司與鄭某勞動契約糾紛抗訴案
案例3—5—1：盈×通訊設備（深圳）有限公司與陳某某勞動爭議糾紛一案
案例3—6—1：王雲飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
案例3—6—2：何某與重慶某科技有限公司等勞動爭議糾紛抗訴案
案例3—7—1：抗訴人某市手工業聯社與被抗訴人雷某勞動爭議一案
案例4—3—1：河南省某家具有限公司與利某工傷事故損害賠償糾紛抗訴案
案例4—5—1：廣東某旅行社股份有限公司與陳某勞動爭議糾紛抗訴案
案例5—2—1：廣州市某電子有限公司與沈幕勞動爭議糾紛抗訴案
案例5—3—1：陳某與上海某文具禮品有限公司勞動契約糾紛抗訴案
案例5—3—2：安陽縣某裝載有限責任公司與牛某勞動爭議糾紛再審案
案例5—4—1：廣東某房地產置業有限公司與潘桌勞動爭議糾紛抗訴案
案例6—1—1：范某與某高新區胡村勞動爭議糾紛抗訴案
案例7—1—1：蔡某與新疆某股份有限公司勞動爭議糾紛訴案
