《企業民主管理法的理論與制度》是2020年北京師範大學出版社出版的圖書，作者是李海明。
基本介紹
- 中文名：企業民主管理法的理論與制度
- 作者：李海明
- 出版時間：2020年7月1日
- 出版社：北京師範大學出版社
- ISBN：9787303255481
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《企業民主管理法的理論與制度》是國社科後期資助項目結項後的成果，對完善我國勞動法制有重要意義。企業民主管理的法學研究並不多，系統化的研究更不多，本書在中國勞動法學的制度上積極意義。本書共分為九章，分別為： 企業民主管理之經濟民主、企業民主管理之勞資合作、企業民主管理之勞資共軛、企業民主管理之企業協商民主、職工參與企業管理之法理分析、職工參與企業管理之路徑分析、 職工代表大會、職工董事、職工監事、職工股
作者簡介
李海明，男，中央財經大學副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事。主要研究方向為勞動法和社會保障法。主要著作有：《勞動派遣法原論》《勞動和社會保障法學》
目錄
第一章企業民主管理之經濟民主（1）
第一節企業民主管理與經濟民主（2）
第二節經濟民主思想及其影響（13）
第三節公有制難題與職工主人翁精神（22）
第二章企業民主管理之勞資合作（27）
第一節勞動者在企業中主體地位的法律分析（27）
第二節勞資合作與產業民主制（48）
第三節職工參與程度與企業形態（66）
第三章企業民主管理之勞資共軛（77）
第一節現代企業與公司治理（77）
第二節職工參與管理及其內涵（81）
第三節職工參與管理的理論瓶頸（85）
第四節職工參與管理的勞資共軛理論——勞資和諧理念（87）
第五節我國職工代表大會制度及其樣態（90）
第四章企業民主管理之企業協商民主（93）
第一節企業協商民主理論研究的背景與問題（93）
第二節西方協商民主理論及其啟示（98）
第三節協商民主的本土資源及其慣性（103）
第四節企業協商民主理論的建構（114）
第五章職工參與企業管理之法理分析（117）
第一節職工參與企業管理的理論分析（117）
第二節職工分析（129）
第三節企業中的勞資共軛與平衡（143）
第六章職工參與企業管理之路徑分析（159）
第一節從勞動關係的現狀看企業民主與管理——通達性之慮
（159）
第二節職工參與企業管理的制度建構（176）
第三節民主化與管理民主化（205）
第七章職工代表大會（220）
第一節引言（220）
第二節我國的企業格局及其成因（222）
第三節職工代表大會在企業多元化過程中的流變（232）
第四節職工代表大會在不同企業中的基本職權分析（240）
第五節職工代表大會基本職權的擴展空間（246）
第六節歐洲的職代會制度（249）
第七節職工代表大會在規章制度形成中的作用（254）
第八章職工董事、職工監事（263）
第一節職工董事、職工監事的理論、制度與實踐：國外考察與
評論（263）
第二節我國職工董事、職工監事制度的現狀與問題（277）
第三節健全我國公司制企業職工董事、職工監事制度的思路與
對策（296）
第九章職工股（308）
第一節我國職工股的經驗與價值（308）
第二節弔詭的英國雇員股東制度（318）
第三節勞動者分紅的權利化（322）
後續勞資共軛及其法規範（337）
後記（343）
