企業業務能力,即EBC(Enterprise Business Capability)。
基本介紹
- 中文名:企業業務能力
- 外文名:EBC
- 英文全稱:Enterprise Business Capability
企業業務能力,即EBC(Enterprise Business Capability)。
企業業務能力,即EBC(Enterprise Business Capability)。簡介數字經濟時代,企業管理已從ERP(企業資源計畫)時代進入EBC(企業業務能力)時代。ERP不再只側重“資源”或“計畫”,正在慢慢...
企業能力分析是指對企業的關鍵性能力進行識別並進行有效性、強度特別在競爭性表現上的分析。目的 企業能力分析的目的是幫助企業決策者確定企業戰略;如果企業戰略已經落實,再進行企業能力分析的目的是重新衡量戰略的落實可能性,並判斷是否需要進行修訂,或用以決策是否企業需要通過能力改進手段進行能力完善。運用 按照企業...
企業能力理論是戰略管理領域的新興企業理論。通過運用企業能力理論,可以揭示影響及決定企業競爭優勢的關鍵因素。戰略能力是企業最高層的能力,它指導企業的一切能力。流程能力是企業的內在能力,它代表了企業的內部運作。市場能力是企業的外在能力,它是企業一切能力的最終體現。它們決定了三個主能力之間的相互關係。核心...
企業核心能力是企業的整體資源,它涉及企業的技術、人才、管理、文化和凝聚力等各方面,是企業各部門和全體員工的共同行為。來源 核心能力積累的關鍵在於創建學習型組織,在不斷修煉中增加企業的專用資產、不可模仿的隱性知識等。湖南天雁機械有限責任公司以打造學習型企業為目標,執照“學習型組織”管理理論進行企業再造...
企業的發展能力分析的思路:一、以價值衡量企業發展能力的分析思路。1、企業發展能力衡量的核心是企業價值增長率。通常用淨收益增長率來近似地描述企業價值的增長,並將其作為企業發展能力分析的重要指標。淨收益增長率是指當年留存收益增長額與年初淨資產的比率。2、淨收益增長率的因素分析:淨收益增長率=留存收益增加...
業務技能培訓是指對員工業務方面所需要的新技術、新工藝和新理論等方面的培訓。中小企業中業務技能培訓是重中之重。內容 業務技能培訓一般包括:(1)操作技能培訓;(2)業務知識學習;(3)先進理論的套用培訓;(4)預期開展業務的提前培訓;(5)管理技術培訓。重要性 業務技能培訓是提高員工素質的重要手段。業務素質與...
1、設計能力 設計能力是企業建廠時在基建任務書和技術檔案中所規定的生產能力 2、查定能力 對企業的產能作重新核准,稱此結果為查定能力。它是企業的實際能力。3、計畫能力 企業在年度計畫中規定本年度要達到的實際生產能力稱為計畫能力,它包括兩大部分。首先是企業已有的生產能力,是近期內的查定能力,其次是企業...
這裡的業務技能是指審計人員所具有的業務素質及操作能力.審計人員一方面要有精通審計專業知識另一方面要有相當水平的財會知識除此還應當掌握企業經營管理等業務 源自: 制約審計質量因素及應採取的方法 《審計理論與實踐》 1997年 齊宇飛 來源文章摘要:制約審計質量因素及應採取的方法吉林省梨樹縣審計局齊宇飛審計質量是...
主營業務淨利潤率是反映企業盈利能力的一項重要指標,這項指標越高,說明企業從主營業務收入中獲取的利潤的能力越強。影響該指標的因素較多,主要有商品質量、成本、價格、銷售數量、期間費用及稅金等。淨利潤率 資產淨利潤率又叫資產報酬率、投資報酬率或資產收益率,是企業在一定時期內的淨利潤和資產平均總額的比率...
“動態”在這裡指的是企業通過快速更新核心能力來應對不斷變化的外部環境。當技術變革速度快,以及未來市場環境和競爭的性質難以確定時,企業對外部環境變化的及時反應和時機選擇就成為企業進一步發展的關鍵要素,此時企業做出一些“有效”的創新性反應是十分必要的。“能力”強調的是持續不斷地調整、整合和重構企業內外部...
主觀心理特徵可理解為順利完成業務活動的個性心理特徵,例如心態及態度。幫助客戶的心態,服務公司的態度,對待“事成”與“人成”的態度等;專業業務技巧可理解為順利完成業務活動的個人業務能力,離開了具體的業務活動既不能表現人的能力,也不能發展人的能力。例如行銷能力,業務溝通能力等,這些能力配合良好的業務...
企業能力理論認為,企業能力是企業擁有的實現組織目標所需的知識和技能。能力是決定企業異質性的根本,企業是一個能力系統或能力的特殊集合。隱藏在企業資源背後的、以人為載體的,配置、開發、保護和整合資源的能力,是企業競爭優勢的深層來源。再進一步地說,企業的所有能力核心和根本的部分,可以通過向外輻射,作用於...
業務外包是發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位,重新配置企業的各種資源,將資源集中於最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務,構築自己競爭優勢,獲得使企業持續發展的能力。企業業務外包具有三大顯著優勢...
要計算生產能力需要首先確定生產能力的計量單位。不同類型的企業生產能力計算方式不同。相比之下,機械製造企業的生產能力計算稍微複雜一些,主要原因是這類企業產品的加工環節多,參與加工的設備數量大,設備能力又不是連續變動的,而是呈階梯式發展的,所以各環節的加工能力是不一致的。計算工作通常從底層開始,自下而...
財務管理者不能局限於僅對財務報表的分析,必須了解企業各個部門的有關情況,以拓展財務分析的領域;他們不僅要了解企業的運作,還要掌握產品的流程。為了適應新的要求,財務管理者必須對一些方面進行改進,包括產品及市場知識、領導能力、對各業務環節之間相互聯繫的理解以及交流技巧。所以,財務管理者必須經常和部門經理...
這些“活動”,企業可以自己做,也可以讓別人來做,各有其優劣之處。在決定垂直整合程度時,必須先了解產業上下游共有哪些流程與階段,才能深入分析而有所取捨。有些業務(“活動”)的競爭優勢的形成極具關鍵性,應儘量掌握在自己手中,有些業務與競爭優勢或企業的核心能力關聯不大,外界又有許多機構可以代勞,則...
企業四力分析是指針對公司經營狀態中較容易出現的四級狀況,進行的四種方式的分析。公司簡介 公司經營狀態中較容易出現的狀況一般表現為:1. 由於同業競爭日趨尖銳,致使材料價格偏高,加之公司經營效率低落,生產成本增加將更為嚴重。公司收益率呈長期下降趨勢。2. 因借入資本過多,且歷年盈餘再投資能力低;加之受歷年...
二是儘管選擇的內外部岡素較多,但基本上都是資源和環境的因素,沒有自接體現關係未來長期趨勢的企業內部能力因素和產業發展階段的特徵。母合優勢 20世紀80年代彼得斯(T.J.Peters)和沃特曼(R.H.waterman)提山企業應以核心業務為基礎發展業務,由於該理論克服了組合計畫中山於管理複雜所帶來的問題,迅速為企業所接受...
流程管理2.0要求顧問不僅自己明白,更重要的是引導企業,讓企業自己建立“自我覺醒”的能力,所以實際上對顧問提出了更高的要求,包括交流能力、推進能力,尤其是推進能力更為突出。從成果上看 共性的成果之一是一系列的流程檔案,差異是輸出者不同,一為企業為主體,一是顧問為主體。流程管理2.0的最大成果是幫助...
企業戰略能力的這些特徵決定了它對企業經營戰略管理具有特定的作用。第一,戰略能力超越了具體的產品和服務以及企專業部所有的業務單元,將企業之間的競爭直接升華為企業整體能力之間的競爭,所以,注意企業戰略能力比局限於企業具體產品和業務單元的成長戰略,能更準確地反映企業長遠成長的客觀需要,使企業避免目光短淺所...
小企業做事,大企業做人。職業經理的角色不只是對所擁有的資源進行計畫、組織、控制、協調,而關鍵在於發揮影響力,把下屬凝聚成一支有戰鬥力的團隊,激勵和指導下屬選擇最有效的溝通渠道,處理成員之間的衝突,幫助下屬提升能力。這是職業經理十分重要的角色。教練 一項國際調查表明:員工的工作能力70% 是在直接上司的...
獨特性:這種能力是企業所特有的,是“獨一無二”的。難以模仿性:由於核心能力是企業特定發展過程的產物,具有路徑依賴性和不可還原性,因而原因模糊,其他企業很難模仿。延伸性:核心能力可以給企業衍生出一系列新的產品/服務 , 使企業得以擴展到相關的新的業務領域。動態性:企業的核心能力雖是其資源長期積累的...
企業戰略決定 企業戰略決定能力素質模型,也就是說設計能力素質模型必須以企業使命、願景和戰略目標為基礎,以確保員工具備的能力素質與組織的核心競爭力一致,為企業的長期目標服務。套用 企業戰略導出的能力素質模型被用於設定個人績效考核指標中的能力指標,它與業務指標相結合形成完整的績效考核指標,因此企業戰略被細分...
P-CMM以提高人力資源能力為核心;以持續改進為根本思想;以過程管理和目標管理為手段。P-CMM以提高人力資源能力為核心。人力資源能力可以界定如下:為實現企業目標,員工具有的一定的知識、技能和實際業務能力。人力資源能力表明了企業的執行關鍵經營活動的能力、執行這些關鍵經活動可能產生的結果、在工作能力和技術方面的...