企業教育是對員工或顧客進行的知識、技術或價值觀念的傳播活動，其目的是提高員工的素質，獲得合格的勞動者，或引導消費，從而增加企業的競爭能力。內容有：(一)本企業的歷史、現狀、管理經驗和企業的價值觀念、文化傳統等;(二)員工應該具有的科學知識和工作技能等;(三)本企業生產的產品和產品的系統知識;(四)經營和服務方面的知識和技能等。
方式有：(一)員工手冊，介紹企業情況的小冊子，內容有：經營目標、價值觀念、福利制度、節假日、作息時間、條例、公約等，一般使用時間較長，幾年不變，有的每年一換，印有一年的日曆，裝幀考究，可以作禮品贈送。(二)職工學校，對職工進行系統教育的機構，有脫產學習和業餘學習兩種。現代企業技術改造和技術引進加快，產品更新換代頻繁，職工必須不斷進行新技術、新知識的學習。企業採取輪流教育的辦法，使大部分職工在五六年中都能有一定的學習時間，學習的內容根據工作的實際需要而定。(三)運用企業報刊、內部廣播、閉路電視和標語等，普及科學文化知識，提倡企業精神和職業道德。(四)陳列室，企業內部一種傳統教育的方法，以實物為主，配以適當的圖片和說明，向公眾展示企業的歷史、榮譽、代表產品發展過程和企業的優秀人物事跡等，有些企業辟有特殊的陳列室，陳列物可能與本企業完全無關，但具有較高的收藏價值，也是企業文化的一個組成部分。(五)開展市場教育，市場教育是引導消費的好辦法，其方法有，知識競賽，即有關企業產品或服務的知識競賽，可以在銷售部門或服務部門進行，也可以通過媒介進行，最好是通過大眾媒介進行，設立有吸引力的獎品，吸引更多的公眾。辦培訓班，即辦與自己企業的產品或服務有關的培訓班，學習產品的製造使用與維修方面的知識或者學習其他相關的知識和技能，發給學習證明。
