企業內教育

企業內教育是指企業為了提高經營效率，對職工進行各種教育訓練的總稱。不單指在本企業進行的教育，也包括送職工到大學或其他企業去學習。1870 年，日本開始引進西式造船技術。為此，橫須賀造船廠首先設立了橫須賀造船廠學舍， 以培養技術員。這是開端。第二次世界大戰前，只限於培養技術人員和進行工長教育。戰後，隨著經濟的迅速發展、技術革新和經營革新的進行，形式逐漸多樣化。主要分為各階層教育和各領域教育兩大類。前者包括新職工入廠教育、骨幹職工教育、第一線工長教育、中間管理者（部長、課長、股長） 教育、上層經營者教育等。

後者包括有關生產銷售的技術技能和安全等一般性教育、有關經營管理的專門性技術教育、有關電子計算機的套用教育等。一般採用在日常工作過程中，結合工作的具體情況，尤其是技術方面的問題，邊工作邊接受訓練的方法。也採用到工作場所以外的地方接受教育訓練的方法，如派遣職工到大學、教育專門團體或其他企業去學習。