《企業對利益相關者壓力的認知及其反應》是2018年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是衛武，趙鶴，趙璇 。本書講述了將多案例研究方法、問卷調查方法以及訪談法等多種分析方法相結合，對同一個問題進行多方面的論證，得出了較為合理有效的研究結論，回應了中國企業如何控制雜雜多變的利益相關者壓力的具體途徑及其對策的相關問題。
基本介紹
- 中文名：企業對利益相關者壓力的認知及其反應
- 作者：衛武、趙鶴、趙璇
- 出版社： 中國社會科學出版社
- ISBN：9787520331647
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《企業對利益相關者壓力的認知及其反應：基於注意力的視角》基於組織注意力視角，探討了企業對利益相關者壓力的認知及其反應問題。該書深入地回顧了國內外學者對組織注意力理論和利益相關者理論的研究現狀，並在此基礎上提出了組織注意力的結構維度及研究量表。從理論層面剖析了組織注意力視角下企業對利益相關者壓力的認知及其反應，具體包括企業的可見性和脆弱性對利益相關者壓力反應的影響、組織注意力對利益相關者壓力的機會與威脅認知以及企業邏輯對利益相關者壓力的機會與威脅認知。
《企業對利益相關者壓力的認知及其反應：基於注意力的視角》將多案例研究方法、問卷調查方法以及訪談法等多種分析方法相結合，對同一個問題進行多方面的論證，得出了較為合理有效的研究結論，回應了中國企業如何控制雜雜多變的利益相關者壓力的具體途徑及其對策的相關問題。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節 理論和實踐意義
第四節 可能的創新之處
第五節 技術路線和結構安排
第二章 理論文獻回顧與相關概念界定
第一節 組織注意力理論
第二節 利益相關者壓力理論
第三節 研究評述
第三章 注意力的結構維度及其測量研究
第一節 理論描述與研究假設
第二節 研究設計與方法
第三節 討論與建議
第四章 企業的可見性和脆弱性對利益相關者壓力反應的影響
第一節 研究一：基於社會嵌入視角的企業利益相關者壓力反應
第二節 研究二：基於組織認知視角的企業利益相關者壓力反應
第三節 討論及其管理意義
第五章 注意力對利益相關者壓力的機會與威脅認知
第一節 利益相關者壓力的機會和威脅認知
第二節 管理者注意力的中介作用
第三節 注意力的結構觀和感知觀
第四節 冗餘資源的調節作用
第五節 有調節的中介作用
第六節 研究方法設計
第七節 數據分析與結果
第八節 討論及其管理意義
第六章 企業邏輯對利益相關者壓力的機會與威脅認知
第一節 理論背景與框架
第二節 研究方法與研究設計
第三節 基於主導邏輯的利益相關者注意力模型
第四節 結論與討論
附錄1 企業邏輯類型識別調研問卷
附錄2 訪談提綱
附錄3 訪談內容要點提取
參考文獻
後記
作者簡介
衛武，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院教授，博士生導師。主要從事組織行為與戰略管理研究。近年來，主持國家社會科學基金重點項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基金項目等多項課題。在Academy of Management Journal、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Pychology、Journal of Business Ethics、Business & Society、Management Decision、Asia Pacific Business Review、Chinese Management Studies、《管理世界》《管理科學學報》《南開管理評論》《中國工業經濟》《科研管理》《管理工程學報》《管理評論》《科學學研究》《管理科學》《預測》等期刊發表論文50餘篇，同時擔任《南開管理評論》《管理評論》、Journal of Business Research、Management and Organization Review等雜誌社匿名審稿人。出版學術專著3部和教材1部。主要社會兼職包括：教育部學位與研究生教育發展中心評審諮詢專家、國家自然科學基金項目通訊評審專家、AOM 和IACMR會員等。
趙鶴，武漢大學經濟與管理學院博士研究生。研究方向為組織行為。先後在《心理科學進展》《南開管理評論》《科研管理》等期刊發表過論文。曾獲得研究生國家獎學金、學業獎學金二等獎以及優秀研究生等稱號。
趙璇，武漢大學經濟與管理學院博士研究生。研究方向為戰略管理、知識管理與組織行為。在Asia Pacific Business Review、《預測》等期刊上發表論文。多次獲得國家獎學金、學業獎學金一等獎等獎勵。
