企業利益機制

企業利益機制是通過調整企業內外各行為主體的利益分配關係和合理界定國家、企業和職工三者的利益，最佳化企業收益結構和分配結構的功能體系。它是啟動企業動力機制的基礎。由於企業的利益結構是一個多層次、多主體的結構，因而與其相適應，企業的利益機制也具有層次性。一是要調節國家與企業的利益分配，以調動企業扭虧增盈的積極性；二是要調節廣大職工與企業經營者的利益分配，以形成經營者與勞動者的內在衝動；三是要調節企業職工之間的利益分配，以利於貫徹和實施按勞分配原則，鼓勵先進，鞭策落後。

正確處理第一層次的利益分配，首先要打破平均主義，引進競爭機制，實行企業利益分配比例與生產經營成果掛鈎；其次要本著國家得大頭，企業得中頭，職工得小頭的原則，在提高勞動生產率和經濟效益的基礎上，確保企業和職工的利益。這是保證發展生產和增加財政收入的動力之源。第二層次與第三層次的利益分配，都屬於企業內部的利益分配。