《企業內部人際關係資本化研究》是2011年湖南人民出版社出版的圖書，作者是黃江泉。
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黃江泉所著的《企業內部人際關係資本化研究》通過揭示企業內部人際關係發生的本源及其實質，闡述企業內部良好的人際關係亦是一種有益於企業發展的資本，即人際關係資本，並從經濟、協調、人際公民行為三個方面，探討企業內部人際關係資本的價值結構所在，據此構築一個“企業內部人際關係資本化結構體系”的研究架構，並實證分析與檢驗其效度與信度：為了在企業管理實踐中套用企業內部人際關係資本化結構框架理論，在充分論證、分析的基礎上，利用層次分析法、權重分配法、模糊綜合評判矩陣法，首先構建了一個企業內部人際關係資本化結構指標權重體系模型，其次，建立了模糊綜合評判法與模糊均值評判法兩種評估法，結合指標權重體系模型，對企業內部人際關係資本化水平進行測評，擬為企業管理者改善和管理內部人際關係，發揮人際關係在企業管理中的作用提供了一個可行的測評工具與決策參考工具，最後，結合理論與實證分析的結果，從企業人際關係資本的創造、整合與維護角度提供了一些具體可行的操作性建議。
圖書目錄
1 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標與研究意義
1.3 研究思路與研究內容
1.4 研究方法
1.5 主要創新點與不足之處
2 相關概念研究概述
2.1 關係
2.2 資本
2.3 人際關係
2.4 關係資本
3 企業內部人際關係資本化研究的理論基礎
3.1 員工激勵理論對企業內部人際關係資本化研究的適用性
3.2 社會資本理論對企業內部人際關係資本化研究的適用性
3.3 企業資源理論對企業內部人際關係資本化研究的適用性
