《企業人才競爭戰略》是2003年石油工業出版社出版的圖書，作者是孫啟軍。
基本介紹
- 書名：企業人才競爭戰略
- 定價：38.0
- 出版時間：2003-06-01
- 開本：大32開
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
書名:企業人才競爭戰略
圖書編號:859576
出版社:石油工業出版社
定價:38.0
ISBN:750214273
作者:孫啟軍
出版日期:2003-06-01
版次:1
開本:大32開
內容簡介
中國加入WTO一年來，人才市場發生了翻天覆地的變化：企業高層人員頻頻換馬；股票期權迅速採用；年薪過百萬甚至超過千萬的金額不斷出現；海外人員加速回流；獵頭公司異常活躍等等。山雨欲來風滿樓，這一切都標示著人才大戰已經拉開帷幕。如果說過去的人才爭奪是冷槍冷劍，那么現在無疑是陣地戰、肉搏戰；如果說過去的人才競爭是遠距離競爭，現在無疑是近距離競爭、零距離競爭。
圖書目錄
第一章 WTO，人才零距離競爭
一 我國人才資源開發面臨的新環境
二 我國人才資源開發面臨的機遇
三 我國人才管理面臨的衝擊
四 對我國人才個體提出的挑戰
五 人才中介機構與狼共舞
六 迎接加入WTO後的人才競爭
七 加入WTO後的人才教育與培訓
第二章 知識經濟，知本家競爭時代
一 知識經濟及其基本特徵
二 知識經濟與人才
三 知本家，時代的新寵
四 直面知識經濟的挑戰
第三章 人才數量擴張
一 招聘的概念和意義
二 招聘的原則和程式
三 影響招聘的因素
四 面試技巧
五 招聘的誤區
六 人才租賃
第四章 人才質量擴張
一 培訓的意義與內容
二 培訓的原則與方法
三 培訓效果的評價
四 2002年國內培訓熱點回顧
第五章 激勵與溝通
一 激勵理論
二 激勵的原則和方法
三 溝通的意義
四 衝突及其處理
第六章 企業文化，營造留住人才的氛圍
一 企業文化概述
二 企業文化在人才競爭中的作用
三 建設以人為本的企業文化
四 企業多元文化建設
第七章 人才流動
一 影響人才流動的因素
二 國際人才流動現狀
三 我國人才外流的特點
四 人才流失的影響
五 穩定人才的對策
六 人才回流成大氣候
第八章 我國人才競爭面臨的挑戰與機遇
一 當前我國人才競爭的現狀及問題
二 中國人力資源開發的主要情況
三 人才競爭面臨的挑戰與機遇
四 參與人才競爭的對策
附錄2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要
參考文獻
