《企業人力資源管理師考試（二級）過關必備》是2015年2月9日清華大學出版社出版的圖書，作者是企業人力資源管理師考試輔導編寫組。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理師考試（二級）過關必備
- 作者：企業人力資源管理師考試輔導編寫組
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2015年2月9日
- 頁數：450 頁
- 定價：59.8 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787302393139
- 版次：1-1
- 叢書名：企業人力資源管理師考試輔導系列
編輯推薦,內容簡介,圖書目錄,
編輯推薦
《企業人力資源管理師考試（二級）過關必備》匯聚企業人力資源管理師考試輔導名師授課精華，為備考的首要選擇。
內容系統全面，體例安排合理，結合曆年真題解讀要點與難點。
對歷年真題進行全面細緻剖析，易於考生掌控解題方法與技巧。
考前模擬試題提升考生硬實力，檢驗複習效果，輕鬆一次過關。
內容簡介
《企業人力資源管理師考試（二級）過關必備》以“名師講義”為基礎，集聚了名師數年的講授經驗和授課精華，根據企業人力資源管理師考試(二級)新命題規律和特點，總結分析了考試要點，並重點講解了考試難點。本書具體包括四部分內容：第一部分解讀企業人力資源管理師考試(二級)、複習策略；第二部分以名師授課講義為基礎，全面講解考試重點、難點內容；第三部分為歷年真題詳解，根據第三版教材和新考試大綱的要求，對歷年真題中的每道試題從難易程度、考查知識點等方面進行全面、細緻的解析；第四部分為模擬試題詳解，按照新考試大綱及近年的命題規律精心編寫了考前模擬試題，並根據參考教材對所有試題進行了詳細的分析和說明。
《企業人力資源管理師考試（二級）過關必備》以參加企業人力資源管理師考試(二級)的考生為主要讀者對象，特別適合臨考前複習使用，同時還可以作為企業人力資源管理師考試(二級)培訓班的教學輔導書，以及大、中專院校師生的參考書。
圖書目錄
第一部分 備 考 指 南
企業人力資源管理師(二級)備考指南 3
第二部分 名 師 講 義
第一章 職業道德概述 11
第一節 道德與職業道德 12
第二節 職業道德的社會功用 15
第三節 職業道德的歷史發展 17
第四節 社會主義職業道德的基本要求及其特點 18
過關練習 19
第二章 職業道德建設的基本原則 23
第一節 體現社會主義核心價值觀 23
第二節 堅持社會主義團隊精神原則 25
第三節 職業活動內在的道德準則：忠誠、審慎、勤勉 26
過關練習 28
第三章 職業化與職業道德 30
第一節 職業化的特點與職業精神 30
第二節 職業化的內涵與職業道德素養 33
第三節 職業化管理 34
過關練習 36
第四章 職業技能與職業道德 39
第一節 職業技能的內涵、特點與作用 39
第二節 職業技能有效發揮需要職業道德保障 42
第三節 提高職業道德以提升職業技能 42
過關練習 44
第五章 職業道德修養 46
第一節 職業道德修養的重要性 46
第二節 職業道德修養的途徑和方法 47
過關練習 49
第六章 敬業 52
第一節 人在職場——敬業的重要性 52
第二節 把握精髓——敬業的內涵 54
第三節 踐行規範——敬業的要求 55
過關練習 56
第七章 誠信 60
第一節 人在職場——誠信的重要性 60
第二節 把握精髓——誠信的內涵 61
第三節 踐行規範——誠信的要求 62
過關練習 64
第八章 公道 67
第一節 人在職場——公道的重要性 67
第二節 把握精髓——公道的內涵 68
第三節 踐行規範——公道的要求 69
過關練習 71
第九章 紀律 74
第一節 人在職場——紀律的重要性 74
第二節 把握精髓——紀律的內涵 76
第三節 踐行規範——紀律的要求 77
過關練習 79
第十章 節約 82
第一節 人在職場——節約的重要性 82
第二節 把握精髓——節約的內涵 83
第三節 踐行規範——節約的要求 85
過關練習 86
第十一章 合作 89
第一節 人在職場——合作的重要性 89
第二節 把握精髓——合作的內涵 91
第三節 踐行規範——合作的要求 92
過關練習 93
第十二章 奉獻 96
第一節 人在職場——奉獻的重要性 96
第二節 把握精髓——奉獻的內涵 98
過關練習 99
第十三章 勞動經濟學 102
第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法 103
第二節 勞動力供給和需求 104
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 108
第四節 就業與失業 110
過關練習 114
第十四章 勞動法 117
第一節 勞動法的體系 117
第二節 勞動法律關係 121
過關練習 123
第十五章 現代企業管理 126
第一節 企業戰略管理 126
第二節 企業計畫與決策 130
第三節 市場行銷 133
過關練習 138
第十六章管理心理與組織行為 142
第一節個體心理與行為的分析 142
第二節工作團隊的心理與行為 146
第三節領導行為及其理論 148
第四節人力資源管理中的心理測量技術 150
過關練習 152
第十七章人力資源開發與管理 155
第一節人力資源的基本理論 155
第二節人力資源開發 161
第三節現代企業人力資源管理 163
過關練習 168
第十八章人力資源規劃 171
第一節企業組織結構的設計與變革 171
第一單元企業組織結構的設計 171
第二單元企業組織結構的變革 178
第三單元工作崗位設計 181
第二節企業人力資源規劃的基本程式 184
第三節企業人力資源的需求預測 187
第一單元人力資源需求預測的基本程式 187
第二單元人力資源需求預測的技術路線和方法 190
第三單元企業人力資源需求的總量預測 192
第四單元企業人力資源需求的結構預測 193
第四節企業人力資源供給預測與供需平衡 194
第一單元企業人力資源供給分析 194
第二單元企業人力資源供給與需求平衡 196
第五節人力資源管理制度規劃 197
過關練習 200
第十九章招聘與配置 209
第一節員工素質測評標準體系的構建 209
第二節應聘人員筆試的設計與套用 216
第三節面試的組織與實施 219
第一單元面試的基本程式 219
第二單元結構化面試的組織與實施 222
第三單元群體決策法的組織與實施 225
第四節無領導小組討論的組織與實施 226
第一單元無領導小組討論的操作流程 226
第二單元無領導小組討論的題目設計 227
第五節企業人力資源的最佳化配置 229
過關練習 232
第二十章培訓與開發 239
第一節企業培訓計畫設計與實施 239
第一單元企業員工培訓規劃的設計 239
第二單元企業年度培訓計畫的設計 241
第三單元企業員工培訓計畫的實施 243
第二節培訓課程設計與資源開發 246
第一單元培訓課程體系的開發與管理 246
第二單元企業培訓資源的開發與利用 250
第三節管理人員培訓與開發 253
第四節員工培訓效果評估 259
第一單元培訓評估方案設計與實施 259
第二單元培訓評估指標與標準設計 262
第三單元員工培訓評估方法與套用 265
過關練習 269
第二十一章績效管理 275
第一節績效考評指標與標準設計 275
第一單元績效考評指標體系設計 275
第二單元績效考評標準的設計 278
第三單元關鍵績效指標的設計與套用 280
第二節績效監控與溝通 284
第一單元績效監控與輔導 284
第二單元績效溝通 285
第三節績效考評方法套用 288
第一單元績效考評方法的比較與誤差控制 288
第二單元360度考評方法 292
第三單元基於信息化的績效考評 294
第四單元考評結果的反饋與套用 295
第五單元績效管理系統總體評估 297
過關練習 298
第二十二章薪酬管理 304
第一節薪酬調查 304
第一單元市場薪酬調查 304
第二單元薪酬滿意度調查 309
第三單元崗位分類與分級 310
第二節薪酬制度設計 315
第一單元不同類型薪酬制度的設計 315
第二單元寬頻薪酬體系設計 320
第三單元薪酬制度的診斷與
調整 322
第三節薪酬計畫的制訂 324
第四節企業補充保險管理 327
過關練習 329
第二十三章勞動關係管理 336
第一節勞務派遣用工管理 336
第二節工資集體協商 341
第三節勞動安全衛生管理 346
第四節企業勞動爭議處理 349
過關練習 359
第三部分歷年真題詳解
2014年5月企業人力資源管理師(二級)真題及詳解 367
參考答案及詳解 380
2013年11月企業人力資源管理師(二級)真題及詳解 400
參考答案及詳解 414
2013年5月企業人力資源管理師(二級)真題及詳解 433
參考答案及詳解 447
第四部分模擬試題詳解
企業人力資源管理師(二級)
模擬試題及詳解(一) 471
參考答案及詳解 486
企業人力資源管理師(二級)模擬試題及詳解(二) 506
參考答案及詳解 522
