企業人力資源多樣化：女性發展問題研究

內容簡介

第3～第7章為第二部分，是全書研究的主體，包括5個相對獨立的實證研究，分別探討領導群體的性別多樣化特點與組織績效的相關性、領導群體的性別多樣化特點對員工工作態度和行為的積極影響：探討領導者個體的性別特質和性別角色，揭示現實中領導行為男性化的刻板印象、誇大領導行為的性別差異等現象，同時也證實性別角色的社會構建性，而經理們被構建的社會性別特質對領導行為、領導風格乃至領導效能的影響要遠遠大於其自身的生物學性別；第8～第10章為第三部分，從個體、組織、社會和國家三個層面歸納整理促進女性領導力開發、推進企業多樣化管理和社會性別主流化的主要觀點和行動策略，對促進性別平等、構建和諧的兩性關係、建設多樣化的組織提出具體的行動指南和方針策略。

作者簡介

趙慧軍，教授，心理學博士，國家自然科學基金委管理學科研究項目、教育部人文社會科學研究項目通訊評審專家，北京行為科學學會秘書長。現任教於首都經濟貿易大學工商管理學院；先後就讀於東北師範大學、北京師範大學、俄羅斯國立莫斯科大學，曾作為訪問學者先後到香港科技大學商學院、俄羅斯聖彼得堡大學管理學院研修組織與人力資源管理。

主要教學和科研領域為管理心理與組織行為、人力資源管理，從事本科生、研究生和MBA的組織行為學、管理溝通等課程的教學工作十餘年。曾主持和參與多項國家和省部級課題的研究工作，主編和參編多部相關領域學術論著和教材，在國內外學術期刊上發表論文數十篇，與他人合作的研究成果曾獲北京市高等教育教學成果一等獎（2008）、教育部人文社會科學研究優秀成果獎（2009）、北京市第十屆哲學社會科學優秀成果獎（2008）。

圖書目錄

序

前言

理論與現實

組織人力資源多樣化及其價值

組織人力資源多樣化的內涵及其特徵

人力資源多樣化管理問題的凸顯

人力資源多樣化與組織績效

我國人力資源多樣化管理研究的現實問題

性別：人力資源多樣化的基本維度

性別和性別多樣化的內涵

多理論視角的工作場所性別構成問題

性別多樣化的研究取向

我國人力資源的性別構成

實證分析

高管團隊性別構成與組織績效的相關性分析——以23家上市公司為例

文獻綜述和問題的提出

研究方法

研究結果

研究發現和局限

企業管理層性別多樣化對員工態度和

行為的影響

文獻綜述和研究假設

研究方法

研究結果

結論與建議

傳說還是事實：優秀領導者應當是

男性化的嗎?

問題的提出

領導者性別角色的測量方法

調查結果

結論與建議

上級的公平性與可信度

性別重要嗎?

企業人力資源多樣化：女性發展問題研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

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