仿真遊戲法是情景模擬的一種方式，是在紙上或計算機上進行經營管理的操作，被試者可以及時得到反饋信息，以便了解自己的經營效果，最後以企業的經濟效益來反映被試者的心理素質和潛在能力的一種方法。
一般來說，仿真遊戲法是情景模擬的一種變式，也就是說把情景模擬的許多可以數量化的內容搬到計算機上來操作。
基本介紹
- 中文名：仿真遊戲法
- 性質：情景模擬
- 作用：較短的時間內了解被試者
- 注意：儘可能計算機化
主要優勢,注意事項,
主要優勢
仿真遊戲法可以仿真各種企業，仿真遊戲法規定的經營管理時間可長可短，一般為三到五年，被試者的身份一般是總經理或廠長。通過仿真遊戲法可以在較短的時間內了解被試者在三到五年中的實際管理業績。
注意事項
為了充分發揮仿真的長處，克服其短處，我們在組織系統的仿真時要注意以下幾點：
（1）精心編制好反饋系統，否則仿真遊戲法的效果就不理想。
（2）應該儘可能計算機化，否則時間太長，工作量太大。
（3）事先向被試提供有關的背景材料，否則被試者無從入手。
（4）要規定操作時間，根據難度可以安排在1~3小時之內完成。
（5）詳細編制指導語，使每個被試者知道仿真遊戲法的基本規則和怎樣操作計算機。
