任職談話,主要是指在被提拔或者選調擔任副科級以上職務之前,由考察組,對即將上任者進行勝任、廉政、班子團結、民眾路線等多方面提出要求。
基本介紹
- 中文名:任職談話
- 性質:領導幹部選拔條例要求的程式
任職談話,主要是指在被提拔或者選調擔任副科級以上職務之前,由考察組,對即將上任者進行勝任、廉政、班子團結、民眾路線等多方面提出要求。
(一)廉政談話工作在國資委黨委的領導下,根據具體職責和分工分別組織進行。(二)任職廉政談話,可按照《工作條例》的規定,與提拔任職談話一併進行,具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定,採取集體談話或個別談話的方式。(...
任職考察談話應當作成書面記錄,由考察人和擬任董事、高級管理人員雙方簽字。第二十二條 中國保監會及其派出機構應當自受理任職資格核准申請之日起20日內,作出核准或者不予核准的決定。決定核准的,頒發任職資格核准檔案;決定不予核准的,...
任職考察談話應當製作書面記錄,由考察人和擬任人員簽字。第二十八條 中國保監會應當自受理任職資格核准申請之日起20日內,作出核准或者不予核准的決定。20日內不能作出決定的,經本機關負責人批准,可以延長10日,並應當將延長期限的理由...
任職考察談話應當作成書面記錄,由考察人和擬任財務負責人雙方簽字。第十三條 中國保監會可以向擬任財務負責人原任職機構以及有關部門徵詢意見,了解擬任財務負責人的有關情況。第十四條 財務負責人有下列情形之一的,其任職資格自動失效...
交流任職流程 幹部交流前,黨委(黨組)或組織(人事)處要負責與本人談話,做好思想工作。幹部必須服從組織作出的交流安排。對無正當理由不服從組織安排的,要嚴肅批評教育;對批評教育無效的,予以免職或降職使用。無論是哪種形式的交流...
第三十五條 證券公司任免董事、監事、高管人員和分支機構負責人的,中國證監會及相關派出機構可以對有關人員進行任職談話。證券公司選任的董事、監事、高管人員和分支機構負責人不符合規定的條件的,中國證監會及相關派出機構應當責令證券公司...
在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員幹部,應當分別在任職的領導班子民主生活會上述職述廉。辦法全文 各省、自治區、直轄市黨委,中央各部委,國家機關各部委黨組(黨委),解放軍各總部、各大單位黨委,各人民團體黨組:...
《幹部工作問答·任職考察篇》是2019年9月黨建讀物出版社出版的圖書,作者是本書編寫組。內容簡介 本書根據中央新精神,結合具體實踐,以問答的形式,回答了幹部考察工作中的基本問題,還特別收錄了不同時期的幹部考察材料並進行分析點評,...
第二十七條 中國保監會可以對保險機構擬任董事、監事或者高級管理人員進行任職考察談話,包括下列內容:(一)了解擬任人員的基本情況;(二)對擬任人員需要重點關注的問題進行提示;(三)中國保監會認為應當考察的其他內容。任職考察談話...
《辦法》進一步規範了駐部紀檢組對外交部部內部屬單位及駐外使領館領導幹部開展任職談話、駐外使領館館長和紀檢委員回國述職述廉談話、提醒談話和誡勉談話的相關工作,分別針對談話對象、談話內容和談話形式作出了詳細規定。對無故不接受相關...
幹部任職廉政談話制度 為進一步貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,規範幹部任職廉政談話程式,增強幹部任職廉政談話的針對性和有效性,特制定本制度:一、任職廉政談話的對象 局黨組、紀檢組負責對局機關、直屬單位新任正、副處級...
上級“一把手”要將監督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容;對下級新任職“一把手”應當開展任職談話;同下級“一把手”定期開展監督談話,對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育,對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。(四)嚴格執行...
(八)下達任職命令,進行任職談話,按程式備案。七、競崗紀律 (一)嚴格組織紀律,確保競爭上崗的公開、公平、公正,不準事先內定人選。(二)嚴格執行競爭上崗實施方案,不得在實施過程中隨意更改。(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準...
試用期滿後,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。第四十四條 實行任職談話制度。對決定任用的幹部,由黨委(黨組)指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要...
(黨組)召開會議;考察時由黨委(黨組)研究確定考察對象;討論決定時必須有三分之二以上成員到會,且應當經過黨委(黨組)應到會成員超過半數同意方可形成決定;任職前由黨委(黨組)指定專人進行任職談話,切實把黨管幹部原則不折不扣貫穿和體現...
試用期滿後,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。第四十三條實行任職談話制度。對決定任用的幹部,由黨委(黨組)指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。第...
在幹部選拔任用工作中,認真把好人選資格條件關,組織做好任職考察、提請研究、任前公示、任職談話、下文任免以及宣布送任等各個環節工作。精心制定市人大政協“兩會”選舉及市級領導班子換屆選舉工作方案和《選舉辦法》,起草人事方案說明,...
凡新任職幹部在上任前,必須接受任職廉政談話;按照幹部管理許可權,可視實際情況,結合任職談話一併進行,也可在任職談話後,由紀檢監察機構負責人對其進行任職廉政談話;談話方式可視實際情況選擇集中談話和個別談話兩種形式進行;對談話情況,應當做...
(一)沒有收到民眾反映或反映的問題經調查不屬實的,按規定程式辦理任職或提名手續。(二)反映的問題屬於一般性缺點,不影響提拔任用的,按規定程式辦理任職或提名手續,並在任職談話時向幹部指出存在的問題,督促改正。(三)對政治立場、...
主要領導或分管領導對新任職人員進行任職談話和廉政談話。六、組織領導和紀律監督本次選拔工作必須嚴格遵守以下紀律:(一)嚴格執行選拔實施方案,任何人不得在實施過程中隨意變更和變通。(二)參與選拔組織實施的人員要嚴格遵守保密紀律,不得...
第二十五條 保險資產管理公司董事、監事、高級管理人員應當在任職前取得銀保監會核准的任職資格。銀保監會可以對保險資產管理公司擬任董事、監事和高級管理人員進行任職談話。第二十六條 保險資產管理公司董事、監事應當具有大學本科以上學歷...
三是針對有的基層黨組織及負責人履行全面從嚴治黨主體責任不到位,對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時制止糾正的問題,建立健全機關黨組成員、機關各單位“一把手”與新任職幹部談話制度,從內容、時間、方式、報告談話情況等方面進行規範。新...
比如,改進民主推薦方式,將“個別談話推薦”改為“談話調研推薦”;明確換屆時先進行談話調研推薦再組織會議推薦,個別提拔任職時一般先進行談話推薦,必要時也可以先進行會議推薦,符合有關條件的還可以不再進行會議推薦;取消二次會議推薦...