任職能力

任職能力

任職能力是指承擔某職位的資格與能力,即擔當某職位工作的最基本(最起碼)要求,任職資格一般包括:工作行為、經驗、關鍵知識、關鍵技能等內容。

基本介紹

  • 中文名:任職能力
  • 類別:人力資源管理
任職能力是指承擔某職位的資格與能力,即擔當某職位工作的最基本(最起碼)要求,任職資格一般包括:工作行為、經驗、關鍵知識、關鍵技能等內容。
任職能力指是某“一種資格”即在特定的工作領域內,根據任職資格標準對任職人員的工作活動、能力的證明,它起源於英國,NVQS(National Vocational Qualifications)(英國國家職業資格標準),為英國的人才專業化、職業化作出了巨大貢獻。
在企業通過建立任職能力標準及認證,可以激發員工不斷改進工作,提高工作質量和效率,明確員工的職業發展通道,從而激發員工的工作熱情。
通過任職能力的認證,激發員工不斷提高工作能力,樹立終生學習的觀念,開發多種職業發展通道,建立一支職業化員工隊伍,為員工晉升薪酬培訓管理人力資源的管理工作提供重要依據。

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