人與環境匹配視角的人才保持戰略

基本信息

名稱：人與環境匹配視角的人才保持戰略

作者：鄭偉波

定價：35

ISBN號：978-7-5677-8035-4

出版社：吉林大學出版社

內容簡介

作為“知識以智力資本的載體”，組織人才的重要性較以往更加重要，人才因群體的社會資本價值的外顯型，也成為了離職管理的重要群體，基於個體-環境匹配的“工作與社區契合模型”是本書構建的新的離職與保持平台。本書以工作和社區匹配為研究重點，採用截面數據通過LISREL對擴展模型分析，並得到顯著性結果：匹配因子較傳統的工作態度因子呈現壓倒性顯著結果；工作報酬是目前人才必不可少的保留因子；工作外收益是組織人才的補償性保持因素；組織人才的績效可見性主要是通過社會網路產生作用；社區關懷將是人才管理的新平台。最後，針對組織人才的保持建議，在傳統保持因子基礎上，提出了一些擴展建議，如職業生涯路徑設計，工作家庭平衡等。