《人才趨勢2023》是2023年6月2日米高蒲志(中國)發布的報告。
報告顯示，薪資仍然是主導人才離職及求職的主要考量因素，同時，求職者更加傾向於具備靈活性和自主性的工作。
基本介紹
- 中文名：人才趨勢2023
- 發布單位：米高蒲志(中國)
- 發布時間：2023年6月2日
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2023年6月2日，米高蒲志(中國)發布中國大陸《人才趨勢2023》報告。
內容解讀
中高層人才普遍願意接觸新職位
米高蒲志(中國)對近3000名中國大陸的專業人士進行了問卷調查，結果顯示高達86%的受訪者都對新的工作機會持開放的態度，其中有44%的人是目前正在求職或計畫在未來半年內尋找工作的人才。
調查發現，人才期待與僱主建立更加互惠互利的關係，更看重工作性價比，開始從薪酬、職業發展、工作靈活性多方面考慮職位。
米高蒲志集團執行長Nicholas Kirk表示，中國人才市場的趨勢變化也側面反映了全球人才市場的趨勢—每個地區的所有年齡組、市場和行業都在發生轉變。人們與工作的關係明顯的發生了轉變，工作與生活的平衡、有競爭力的薪資和強大的職業發展前景是人才最看重的因素，“人們甚至願意為了一個可以確保獲得這三點要素的新機會而跳槽。這不是一個暫時發生的轉變，而將會對職場造成深遠的影響，這個轉變將很大程度地改變企業吸引和留住人才的方式。”
薪資依舊是主導員工離職及求職的主要因素
調查數據顯示，薪酬在以下方面都被列為了首要的因素：比工作滿意度重要、接受新工作最重要的原因、招聘廣告中最重要的一項、企業文化的核心要素、最具影響力的招聘因素以及招聘面臨的最大挑戰。
人才對於個人價值也有了重新認識，在尖端人才短缺的市場環境下，薪酬失配將導致人才流失。調查發現，如今人才更加以自己的價值為先，也更清楚自己的價值，所以如果沒有合理的薪酬吸引他們，人才會主動採取行動另謀高就。
米高蒲志(中國)高級董事總經理Rupert Forster表示，人才重新定義了自身與工作和僱主的關係。這已演變成一種關於薪酬、職業發展和工作彈性的更具交易屬性的關係。
另外，隨著人們與工作的關係以及對工作的重視程度發生改變，人們越來越傾向於新型的工作關係，靈活和混合工作正在成為大多數人的主流。
除了創造新型的靈活辦公體驗，人才市場已經接受了更多靈活的僱傭方案，許多公司也正在考慮採用招聘靈活人才等非永久性僱傭解決方案。根據調查結果，25%的僱主計畫在今年擴招兼職、固定期限員工和臨時工。
