人才論

《人才論》是2008年12月1日中共中央黨校出版社出版的圖書，作者是喬盛。《人才論》是一本融人才學和經濟學、社會學於一體的美學化了的人生處世哲學。思想內涵豐富深刻，觀點新穎哲理性強，語言藝術獨特精湛。全書字裡行間折射出關心國家發展和前途命運、未來走向的憂患意識，思緒情懷，其構建的科學人才觀理念和設定的人才管理框架，體現了科學發展的創新人才觀，有著實際的建設性和可操作性。同時，《人才論》從辨證的寬闊視野，對當今世界現實生活中出現的一些“以錢為本”、“以權為本”、“物化”、“商化”、“錢化”等污蝕市場裡產生的 “強權公正學”、“腐敗發展學”、“矛盾淡化學”、“剝削有功學”、“文憑階梯論”、“年齡槓桿論”、“戶籍界限論”等違背科學的形上學觀點進行了剖析。

基本介紹

• 書名：人才論
• 作者：喬盛
• ISBN：9787503540738, 7503540737
• 頁數：252頁
• 出版社：中共中央黨校出版社
• 出版時間：2008年12月1日
• 裝幀：平裝
• 開本：16
• 尺寸：24 x 16.4 x 2 cm
• 重量：399 g
• 條形碼:： 9787503540738

圖書信息

出版社: 中共中央黨校出版社; 第1版 (2008年12月1日)

平裝: 252頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787503540738, 7503540737

條形碼: 9787503540738

尺寸: 24 x 16.4 x 2 cm

重量: 399 g

作者簡介

喬盛，筆名林木、塞風，陝西省神木縣人。曾在地方工作，現供職於國家某事業單位。主要作品有散文集《黃土地上的美男俊女》、《割不斷的故土柔情》、《紅山丹》、《黃河長城的絕唱》；詩集《長江軍魂的豐碑》，電視劇《大漠落日圓》；學術專著《一個記者與作家看世界》、《西部大開發》；長篇紀實文學《戰爭歲月一白堅革命往事》；長篇小說《黃沙窩》以及文學、新聞學、人才學、經濟理論方面的文稿約500萬字。其主要成就有三個方面：一、創立以“信天游為主旋律的詩哲性倫派”文學流派；二、提出“用才不用人、用才與用人”諧調統一的新人才觀；三、20世紀90年代提出西部大開發戰略所遵循的“三個階段論”：即5年初期調研規劃階段，20年中期鋪開突進階段，25年後期持續發展階段。

目錄

第一章 人才定義

一 人才的科學定義

二 人才衡量標準

（一）能力標準

（二）道德標準

（三）學識標準

（四）體格標準

三 人才素質評估

（一）行為素質

（二）心態素質

（三）言辭素質

四 人才價值體現

（一）人才權力調控價值

（二）人才貨幣流通價值

（三）人才知識轉化價值

（四）人才數字增減價值

五 人才時代特徵

（一）自覺捲入

（二）被逼參與

（三）選向明確

六 人才公認度

（一）局部認可度

（二）大部認可度

（三）內在認可度

（四）暫時認可度

第二章 人才辨識

一 辨才法

（一）組織考察法

（二）民眾測評法

（三）招考擇取法

（四）優劣淘汰法

（五）慧眼識珠法

（六）投爐試金法

（七）毛遂自薦法

（八）自然而然法

二 識才性

（一）人才的個性與共性

（二）人才的潛伏性與顯影性

（三）人才的自信性與自卑性

（四）人才的自束性與狂張性

（五）人才的分離性與凝聚性

（六）人才的破壞性與建立性

第三章 人才人本

一 人本概論

（一）民本思想

（二）權本思想

（三）錢本思想

（四）物本思想

（五）法本思想

（六）德本思想

（七）命本思想

二 人才分割論

（一）組織措施分割

（二）職業界限分割

（三）地域遷徙分割

（四）資源配置分割

三 才盡人走論

（一）德才資源組合法

（二）才能資源最佳化法

第四章 人才分類

一 人文知識分子人才類

（一）領袖偉人型

（二）政治家型

（三）謀略家型

（四）社會活動家型

（五）軍事家型

（六）公務員型

（七）文化藝術型

（八）複合通用型

二 科技知識分子人才類

（一）發明創造型

（二）技術權威型

（三）專項冠軍型

（四）詞典智庫型

（五）埋頭苦幹型

（六）閉封自立型

（七）孤傲清高型

（八）乖巧溫順型

三 特定地域人才類

（一）自學成才型

（二）奇特怪料型

（三）隱藏不露型

（四）粗獷放蕩型

（五）固執拼搏型

（六）理想主義型

四 愚庸偽惡人才類

（一）辦事愚蠢型

（二）生性奴婢型

（三）心胸狹隘型

（四）私慾膨脹型

（五）處世險惡型

第五章 人才能量

一 人才能量賞析

（一）人才的遺傳基因能量

（二）人才的素質健康能量

（三）人才的適應性活動能量

（四）人才的創造性轉化能量

（五）人才的反彈性劇變能量

（六）人才的技藝價值能量

二 人才能量光環誤區

（一）人才知識能量光環誤區

（二）人才為官能量光環誤區

（三）人才金錢能量光環誤區

（四）人才地域能量光環誤區

（五）人才時空能量光環誤區

第六章 人才造就

一 環境造就人才論

（一）人才環境學概念

（二）人才環境分類

二 機遇造就人才

（一）什麼是機遇學

（二）有七種機遇值得借鑑

三 時間造就人才

少一件遺憾事情——《人才論》後記