《人才與人文：一個人才工作者的實踐與思考（增訂版）》是2014年6月出版的圖書，作者是王伯軍。
基本介紹
- 書名：人才與人文：一個人才工作者的實踐與思考（增訂版）
- 作者：王伯軍 著
- ISBN：978-7-309-10596-4/C.283
- 定價：40 元
- 出版時間：2014年6月
- 開本：16 開
書籍信息,內容簡介,目錄,
書籍信息
作者：王伯軍 著
定價：40 元
頁數：361頁
ISBN：978-7-309-10596-4/C.283
字數：350千字
開本：16 開
裝幀：平裝
出版日期：2014年6月
內容簡介
首先是，“人才渴望人文”。簡而言之，人文，即重視人的文。它是屬於文化和精神範疇，指的是非物質、非組織性的因素，也就是指人才的價值觀、道德和社會風氣等方面的環境。人文建設，對人才強國和人才自身發展，都至關重要。人才的生存發展，一方面需要創造大量的社會物質條件，為人才提供廣闊的生存發展空間；另一方面，也需要營造大量的人文精神產品，即價值觀、道德和社會風氣，為人才尋找精神價值靈魂，來促進人才的成長與發展，促進人才強國戰略的實施。我國不僅要重視人才的“物質家園建設”，而且更要重視人才的“精神家園建設”。要從多元精神價值中求主導、多樣精神價值中求共識、多變精神價值中求主動、多選精神價值中求優勢，引導塑造先進的人才價值觀、道德和社會風氣。
目錄
序(沈榮華)
一 人才工作思考
八個“C”：人才工作之“道”
如何破解人才的“流”與“留”
二 人才與人文
從人文視角談高層次人才基本素養
領軍團隊，品字結構
三 人才素養漫談
作為子女要“孝”
作為學生要“敬”
作為丈夫(妻子)要“恕”
作為父母要 “慈”
作為公民要“禮”
作為員工要 “止”
作為人才要“智”
作為人才要“慧”
作為黨員要“忠”
要避免“傲慢”
要避免“嫉妒”
要避免“挑剔”
要避免“脆弱”
要避免“貪慾”
要避免“嗔怒”
要避免“愚痴”
四 人才培訓漫談
給人啟示
給人方便
給人愉悅
給人信心
理論有高度
現實有深度
信息有密度
思維有角度
心胸有襟度
“形態”要到位
“神態”要到位
“心態”要到位
五 夜讀歷史思人才
創新人才張衡
創新人才祖沖之
創新人才朱載堉
張衡、祖沖之、朱載堉的啟示
創業人才范蠡
創業人才雷履泰
創業人才孟洛川
范蠡、雷履泰、孟洛川的啟示
創優人才魯班、宇文愷
創優人才李冰、劉彝
創優人才黃道婆、沈壽
魯班、李冰、黃道婆的啟示
醫學人才張仲景
醫學人才孫思邈
醫學人才李時珍
張仲景、孫思邈、李時珍的啟示
“量智”與“性智”
“千金買馬骨”的啟示
《諫逐客書》的啟示
劉邦用人的啟示
韓信與廣武君對話的啟示
魏徵與唐太宗對話的啟示
團隊總比個人強
韓愈的人才觀
柳宗元的人才觀
蘇軾的人才觀
朱熹的人才教育觀
朱熹的“三詩說”
王陽明的人才觀
曾國藩的人才觀
胡適的人才教育觀
賈誼的悲劇
婁師德的奇蹟
六 讀書啟示錄
孔子及其弟子的啟示
《創業的國度》的啟示
《史蒂夫·賈伯斯傳》的啟示
《第三次工業革命》的啟示
《曾經的輝煌》的啟示
《矽谷中關村人脈網路》的啟示
《教學生活得像個“人”
—我的大語文教學》的啟示
《錢學森哲學思想研究》的啟示
任彥申“兩書”的啟示
增訂版後記
