人才稱號獲得者

基本定義

人才稱號獲得者是優秀人才的代表。不將高層次人才等同於人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向。

正確認識人才稱號獲得者的使命責任。高校人才稱號獲得者第一身份是教師。

強化人才稱號獲得者崗位管理。高校要依法依規加強對人才稱號獲得者的契約管理，明確崗位職責、目標任務等，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。

要加強對人才稱號獲得者履行契約、承擔任務、發揮作用的考核，考核不合格的要嚴格按照規定作出處理，增強契約約束力，推動人才稱號獲得者樹立法治意識，強化履職擔當。

高校要將國家人才計畫與本校實際緊密結合，統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才，建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者，要按照政策和契約約定落實配套的條件保障。

鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務契約，為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。

規範高校人才招聘和引進工作，不將人才稱號作為硬性指標，不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。