介紹“人才當量”就是一個人的能力等效標準人力的量。比如，有個很著名的傳說，錢學森回國之後，美國有關人士說：錢相當於三個師。人才當量密度，指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企業長期職工人數的比率。現今更多的套用在電力行業，是供電企業考核高級人才占公司人力資源比例的重要指標。根據“人才當量密度”這一全新的考核指標，公司今後將更加注重人才結構、人才梯度、人才團體效益，以“人才當量密度”促進隊伍素質提升。
