《人才測評案例集（第2版）》是2016年3月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是蘇永華。
基本介紹
- 中文名：人才測評案例集（第2版）
- 作者：蘇永華
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2016年3月
- 定價：16.9 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300224183
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人才測評案例集》配合《人才測評概論》一書使用，詳細介紹了企事業單位等關於人才測評實際套用的具體案例，特別注重理論與實操、描述與分析、文字與數據等的結合。具體內容包括：(1)校園招聘；(2)社會招聘；(3)內部晉升；(4)後備人才選拔與培養；(5)培訓與發展；(6)績效考核。
圖書目錄
第一章 人才測評的套用
第一節 人才測評在企業中的套用領域
第二節 人才測評在企業中的套用價值
第二章 人才測評在校園招聘中的套用
第一節 人才測評在校園招聘中的套用方式與價值
第二節 校園招聘套用案例1:某大型電力企業校園招聘項目
第三節 校園招聘套用案例2:某大型銀行校園招聘項目案例
第四節 校園招聘套用案例3：某大型汽車公司校園招聘測評案例
第三章 人才測評在社會招聘中的套用
第一節 人才測評在社會招聘中的套用方式與價值
第二節 社會招聘套用案例1:某地高新區人力資源開發有限公司 中高層招聘測評
第三節 社會招聘套用案例2:某新技術開發區管委會社會招聘項目案例
第四節 社會招聘套用案例3：某電力企業社會招聘測評案例
第四章 人才測評在內部晉升中的套用
第一節 人才測評在內部晉升中的套用方式和價值
第二節 內部晉升套用案例1:某國有大型央企發電集團處級崗位公開競聘項目案例
第三節 內部晉升套用案例2:某電網公司內部競聘測評項目案例
第四節 內部晉升套用案例3:某鐵路集團公司團委負責人公開選聘項目案例
第五章 人才測評在後備人才選拔與培養中的套用
第一節 人才測評在後備人才選拔與培養中的套用方式和價值
第二節 後備人才選拔與培養套用案例1:某汽車公司技術中心中層 後備幹部選拔項目案例
第三節 後備人才選拔與培養套用案例2:某銀行中層後備幹部選拔素質 測評項目案例
第四節 後備人才選拔與培養套用案例3：某零售集團後備人才選拔與培養案例
第六章 人才測評在培訓與發展中的套用
第一節 人才測評在培訓與發展中的套用方式和價值
第二節 培訓與發展套用案例1:某集團SLDP二期學員領導力 發展測評項目案例
第三節 培訓與發展套用案例2:某民營電力集團高管後備選拔項目
第四節 培訓與發展套用案例3：某企業一線管理人員培訓發展案例
第七章 人才測評在績效考核中的套用
第一節 人才測評在績效考核中的套用方式和價值
第二節 績效考核套用案例1:某能源集團子、分公司領導班子及人員績效年度考核項目
第三節 績效考核套用案例2:某電力集團公司總部機關管理人員年終考核項目案例
第四節 績效考核套用案例3：某集團公司績效考核與能力素質盤點案例
