《人才流動:從國營企業到日資企業(日文版)》圍繞在華外資企業的發展與來自原國企職工人力資本的支持密切相關這一命題，以在日資企業工作的、有國營企業工作經驗的管理層為主要研究對象，採用文獻研究與實證研究相結合的方法，考察了計畫經濟時期國營企業的人才培養體系、計畫經濟到市場經濟轉型期的國營企業職工的流動情況，分析了原國營企業職工的職業生涯形成特點及其在外企發揮的作用，從人力資本角度論證了計畫經濟時期積累的經營資源對市場經濟時期外資企業發展的積極影響。
基本介紹
- 書名：人才流動:從國營企業到日資企業
- 作者：戴秋娟
- 出版日期：2014年8月1日
- 語種：簡體中文, 日語
- ISBN：9787509759882
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 頁數：226頁
- 開本：16
- 品牌：社會科學文獻出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《人才流動:從國營企業到日資企業(日文版)》由社會科學文獻出版社出版。
作者簡介
戴秋娟，經濟學博士，執教於北京外國語大學，兼任全國日本經濟學會理事、日本大東文化大學經營研究所客座研究員。
圖書目錄
序章 本書の目的、問題意識、構成
第1節 研究の背景と問題意識
第2節 先行研究の検討
1.國有企業による產業技術の蓄積に関する研究
2.國有企業の雇用制度と人材育成に関する研究
3.國有企業人材の非國有セクターへの移動に関する研究
4.日系企業の人材現地化に関する研究
第3節 研究の課題と方法
1.研究の課題と対象
2.研究の方法
第4節 本書の構成
第2章 計畫経済期及び市場経済移行期における國有企業の人事管理と人材育成
第1節 國有企業の沿革
1.新中國の國有企業の発足
2.國有企業の管理體制
第2節 國有企業の人事管理制度
1.雇用制度
2.昇進と昇給
第3節 國有企業の人材育成策
1.人材育成システムの管理體制
2.人材育成の主要な方法
3.人材育成策の特質
まとめ
第3章 市場化改革と従業員の移動
第1節 市場化改革の進展
1.國有企業改革の進展
2.外部労働市場の発達
第2節 非國有企業の成長
1.非國有企業の存在感
2.非國有企業の成長要因と國有企業の貢獻
3.外資系企業の発展
第4章 日系企業における國有企業経験者の活用狀況
第1節 調査企業の概要と分析の手法
1.調査企業の概要
2.分析の手法
第2節 合弁企業での事例研究
1.事例分析
2.合弁企業における國有企業経験者の活用の特徴
第3節 獨資企業での事例研究
1.事例分析
2.獨資企業における國有企業経験者の活用の特徴
まとめ 事例から見た國有企業経験者の活用
1.活用の概況
2.活用の分野
3.社內での地位
4.國有企業経験者に対する評価
第5章 國有企業における経験と能力形成
第1節 アンケート調査の說明
1.調査項目の設定
2.調査対象者の特徴
第2節 教育経験
1.主要な教育経験
2.企業規模と教育経験
3.教育経験の役立度評価
第3節 職務経験
1.職務経験の概要
2.昇進の概要
3.昇格の特徴
4.人間関系
第4節 國有企業経験の能力形成への影響
1.仕事意識と國有企業経験
2.コンピテンシーと國有企業経験
3.専門能力の形成と國有企業経験
まとめ
1.教育経験
2.職務経験
3.國有企業経験と能力形成
第6章 國有企業経験者のキャリア形成の実態
第1節 インタビュー調査の概要
1.調査の概要
2.被面接者の特徴
第2節 國有企業におけるキャリア形成と教育経験
1.キャリア形成の実態
2.教育経験とキャリア形成
第3節 日系企業でのキャリア形成と國有企業経験の役割
1.日系企業におけるキャリアの実態
2.國有企業での職務経験と日系企業での職務経験との関連性
3.日系企業での昇進と國有企業経験
第4節 日系企業へ適応するために
1.國有企業の経験
2.日系企業に適応する個人の工夫
3.將來のキャリア展望
まとめ
終章 総括と展望
第1節 本研究で明らかにしたこと
1.國有企業の人材育成システム
2.日系企業における國有企業経験者の活用
3.國有企業経験と能力形成
4.國有企業経験者のキャリア形成
第2節 結論
第3節 若干の展望と課題
1.國有企業改革の進展
2.専門人材への需要拡大と非國有企業の対応
3.人材の內部育成體制の再構築
4.今後の研究課題
參考文獻
附録（中國語版）
謝辭
後記
第1節 研究の背景と問題意識
第2節 先行研究の検討
1.國有企業による產業技術の蓄積に関する研究
2.國有企業の雇用制度と人材育成に関する研究
3.國有企業人材の非國有セクターへの移動に関する研究
4.日系企業の人材現地化に関する研究
第3節 研究の課題と方法
1.研究の課題と対象
2.研究の方法
第4節 本書の構成
第2章 計畫経済期及び市場経済移行期における國有企業の人事管理と人材育成
第1節 國有企業の沿革
1.新中國の國有企業の発足
2.國有企業の管理體制
第2節 國有企業の人事管理制度
1.雇用制度
2.昇進と昇給
第3節 國有企業の人材育成策
1.人材育成システムの管理體制
2.人材育成の主要な方法
3.人材育成策の特質
まとめ
第3章 市場化改革と従業員の移動
第1節 市場化改革の進展
1.國有企業改革の進展
2.外部労働市場の発達
第2節 非國有企業の成長
1.非國有企業の存在感
2.非國有企業の成長要因と國有企業の貢獻
3.外資系企業の発展
第4章 日系企業における國有企業経験者の活用狀況
第1節 調査企業の概要と分析の手法
1.調査企業の概要
2.分析の手法
第2節 合弁企業での事例研究
1.事例分析
2.合弁企業における國有企業経験者の活用の特徴
第3節 獨資企業での事例研究
1.事例分析
2.獨資企業における國有企業経験者の活用の特徴
まとめ 事例から見た國有企業経験者の活用
1.活用の概況
2.活用の分野
3.社內での地位
4.國有企業経験者に対する評価
第5章 國有企業における経験と能力形成
第1節 アンケート調査の說明
1.調査項目の設定
2.調査対象者の特徴
第2節 教育経験
1.主要な教育経験
2.企業規模と教育経験
3.教育経験の役立度評価
第3節 職務経験
1.職務経験の概要
2.昇進の概要
3.昇格の特徴
4.人間関系
第4節 國有企業経験の能力形成への影響
1.仕事意識と國有企業経験
2.コンピテンシーと國有企業経験
3.専門能力の形成と國有企業経験
まとめ
1.教育経験
2.職務経験
3.國有企業経験と能力形成
第6章 國有企業経験者のキャリア形成の実態
第1節 インタビュー調査の概要
1.調査の概要
2.被面接者の特徴
第2節 國有企業におけるキャリア形成と教育経験
1.キャリア形成の実態
2.教育経験とキャリア形成
第3節 日系企業でのキャリア形成と國有企業経験の役割
1.日系企業におけるキャリアの実態
2.國有企業での職務経験と日系企業での職務経験との関連性
3.日系企業での昇進と國有企業経験
第4節 日系企業へ適応するために
1.國有企業の経験
2.日系企業に適応する個人の工夫
3.將來のキャリア展望
まとめ
終章 総括と展望
第1節 本研究で明らかにしたこと
1.國有企業の人材育成システム
2.日系企業における國有企業経験者の活用
3.國有企業経験と能力形成
4.國有企業経験者のキャリア形成
第2節 結論
第3節 若干の展望と課題
1.國有企業改革の進展
2.専門人材への需要拡大と非國有企業の対応
3.人材の內部育成體制の再構築
4.今後の研究課題
參考文獻
附録（中國語版）
謝辭
後記
