人才戰略與中華經濟研究

圖書說明

該成果指出加入WTO後，兩岸四地的產業都面臨著更加激烈的挑戰，全面分析兩岸四地經濟發展和人力資源的現狀及入世後的前景，為參與世界人才與經濟競爭，提出了兩岸四地朵主符人力資源及經濟發展合作的必要性、可行性，建立相關的人力資本數量、質量、結構、流動因素，固定資產、基本建設投資等因素與經濟發展水平的經濟計量模型；分析兩岸四地從政府、社會、家庭及個人實現人力資源開發最最佳化的途徑，兩岸四地人力資源投入產出模型，基於心理成本地區人才流入流出模型，需求不確定性下地區人力資源需求及費用實物期權方法模型，兩影蒸腿笑岸四地最高行政當局、地方政府、居民進行人力資源喇定樂開發與管理博弈分析，並構建了兩岸四地人力資源與經濟發展綜合評價指標體系；分析了從封建社會至今中國人才歷史發生兩次重大轉折對現代中國人才開發、經濟發展及個人職業發展的啟示，分析並借鑑美國、日本、新加坡的高等教育及人才開發對中華區域經濟發協敬旬展的啟示；本研究的第四部分提出了兩岸四地統一貨幣的可行性、必要性，提出有必察拳要建立中華自由貿易區和中國大陸創業板市場，運用博弈論等工具全面分析了入世對我國金融經濟造成的正負面旬采樂影響、因應對策。研究最後還對閩台人力資源開發、經濟發展、建立海峽航運港口體系進行系統辨陵漏棗分析，並提出了相應的思路與對策。

人才戰略與中華經濟研究

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