《人才成長路線圖》是2018年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王輝耀、苗綠。
基本介紹
- 中文名：人才成長路線圖
- 作者：王輝耀、苗綠
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2018年2月
- 定價：49 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520310796
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十jiu大報告中所強調的，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業。在新時代如何成長成為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發展和提升？怎樣做好人才的發掘者，培養者和使用者？如何留住真正的人才？本書基於大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生，職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書。
圖書目錄
序 在時代機遇中“入世”
上 篇 創新人才觀念
第一章 全球化的人才觀
全球人才大流動
危局之下，十字路口
擇天下英才而用之
第二章 站在“人口紅利”的拐點上
“人才紅利”時代開啟
人力資源危機初探
新一輪技術革命
中 篇 人才培養之道
第三章 人才發掘與選拔方略
人才發掘：列清單、四基準
人才選拔：審慎嚴格、出奇制勝
人才舉薦：尚賢、主動、多渠道
第四章 人才使用藝術
量才授任，適得其所
以用為本，才盡其用
識人有道，用人有度
第五章 人才培養策略
如何公正：賽馬制用人
小材大用：“小蘿蔔”能否占“大坑”
三重目標：士氣、業績、能力
第六章 締造高績效隊伍
長短搭配：發揮組合優勢
制衡分享：“權、責、利”頂層設計
溝通執行：創新思維、方式、工具
第七章 創造人才磁場效應
組織平台：成就人才的舞台
事業空間：人才和組織的雙贏未來
人才磁場：看不見的吸引力
下 篇 人才成長路徑
第八章 成長，永遠不會太晚
重新思考：扣好人生的第一粒扣子
天馬行空：理想始於“妄想”
始於足下：做個務實的冒險家
第九章 制訂“再成長計畫”
認清自己：精準定位三標準
忘記過去：接受有益的失敗
再次瞄準：以終為始，再出發
第十章 提高專業精準度
術業專攻：強化職業能力
整合資源：構築人脈“圈子”
開拓格局，跨界生長
第十一章 挖掘“創新者精神”
奇思妙想：打造創意肌肉
再跨兩步：增進先見能力
創新者叢林法則： 犯“眾怒”、不設限、不懼敗
第十二章 領導力造就領導者
登高望遠：全局思維與決斷力
角色轉變：從“跟跑者”變成“領跑者”
成就定義：你培養了多少人才
參考文獻
後 記
