人才成長路線圖

人才成長路線圖

《人才成長路線圖》是2018年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是王輝耀、苗綠。

基本介紹

  • 中文名:人才成長路線圖
  • 作者:王輝耀、苗綠
  • 出版社:中國社會科學出版社
  • 出版時間:2018年2月
  • 定價:49 元
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787520310796
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

隨著全球化進入新階段,人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景,我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作,構建開放的人才觀。正如十jiu大報告中所強調的,“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”,我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業。在新時代如何成長成為一個真正的人才?人才又如何更好的得到不斷的發展和提升?怎樣做好人才的發掘者,培養者和使用者?如何留住真正的人才?本書基於大量豐富的案例剖析與研究,聚焦人才培養之道,探尋人才成長路徑,為當今的大學生,職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維,也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書。

圖書目錄

序  在時代機遇中“入世”
上 篇 創新人才觀念
第一章 全球化的人才觀
全球人才大流動
危局之下,十字路口
擇天下英才而用之
第二章 站在“人口紅利”的拐點上
“人才紅利”時代開啟
新一輪技術革命
中 篇 人才培養之道
第三章 人才發掘與選拔方略
人才發掘:列清單、四基準
人才選拔:審慎嚴格、出奇制勝
人才舉薦:尚賢、主動、多渠道
第四章 人才使用藝術
量才授任,適得其所
以用為本,才盡其用
識人有道,用人有度
第五章 人才培養策略
如何公正:賽馬制用人
小材大用:“小蘿蔔”能否占“大坑”
三重目標:士氣、業績、能力
第六章 締造高績效隊伍
長短搭配:發揮組合優勢
制衡分享:“權、責、利”頂層設計
溝通執行:創新思維、方式、工具
第七章 創造人才磁場效應
組織平台:成就人才的舞台
事業空間:人才和組織的雙贏未來
人才磁場:看不見的吸引力
下 篇 人才成長路徑
第八章 成長,永遠不會太晚
重新思考:扣好人生的第一粒扣子
天馬行空:理想始於“妄想”
始於足下:做個務實的冒險家
第九章 制訂“再成長計畫”
認清自己:精準定位三標準
忘記過去:接受有益的失敗
再次瞄準:以終為始,再出發
第十章 提高專業精準度
術業專攻:強化職業能力
整合資源:構築人脈“圈子”
開拓格局,跨界生長
第十一章 挖掘“創新者精神”
奇思妙想:打造創意肌肉
再跨兩步:增進先見能力
創新者叢林法則: 犯“眾怒”、不設限、不懼敗
第十二章 領導力造就領導者
登高望遠:全局思維與決斷力
角色轉變:從“跟跑者”變成“領跑者”
成就定義:你培養了多少人才
參考文獻
後 記

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