人才學教材

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《人才學》的每一章都從學習目標開始，與此相呼應，又以本章小結的形式回顧其主要內容，再以提供複習思考題的方法，加深讀者對本章重點內容的理解。此外，在每一章的最後，還專門編入了套用案例，這為讀者尋求理論與實踐的結合提供了便利。

內容簡介

本書共九章。第一章為緒論，主要是對人才學的概要介紹。第二章主要概述人才的基本含義、特徵、人才的層次與結構、人才的作用與價值，力圖人才的概念。第三章主要討論了人才資本的含義和性質，指出了人才資本和人力資本的區別與聯繫，論述了人才資本的重大作用和價值；詳細說明了人才資本流動的含義與模式，指出了人才資本流動與人才流失的不同，論證了組織設計對於開發人才資本潛能的意義。第四章論述了人才成長的基本理論和規律，論證了內部因素和外部因素分別對於人才成長的作用。第五章介紹了人才開發的基本含義、意義、層次和理念，論述了人才開發的幾種系統模式和具體策略，總結了人才開發的一些定律。第六章論述了人才選拔的內涵，主要研究現代人才選拔的科學方法和方式。第七章介紹了人才預測與分析的概況及其方法，研究了怎樣鑑別人才使組織高效運行。第八章主要介紹了人才管理的整個過程，包括人才管理的原則和意義、人才管理過程的重要方式。第九章探討了人才危機產生的原因及國際人才競爭力的問題，並提出了人才發展的戰略以及相應的一些應對策略。在每一章的最後，還專門編入了套用案例，這為讀者尋求理論與實踐的結合提供了便利。

圖書目錄

第一章緒論
第一節人才學的定義及其學科特點
第二節人才學和人力資源開發與管理的關係
第三節人才學的研究方法
第四節人才學的發展以及現實意義
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第二章人才概述
第一節人才的概念
第二節人才的特徵
第三節人才的分類
第四節人才的層次和結構
第五節人才的作用與價值
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第三章人才資本
第一節人才資本的含義
第二節人才資本的形成與價值
第三節人才資本的流動
第四節人才資本的潛能與組織設計
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第四章人才成長
第一節人才成長的基本理論
第二節人才成長的內在因素
第三節人才成長的外部因素
第四節人才成長的創造實踐
第五節人才成長的規律
第六節人才成長的途徑
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第五章人才開發
第一節人才開發概述
第二節人才開發的系統觀點
第三節人才開發的空間與策略
第四節人才資源開發的組織行為學方法
第五節自我開發人才主體的設計與創造
第六節人才開發的基本規律
第七節新世紀人才開發
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第六章人才選拔
第一節人才選拔的內涵
第二節人才的招聘與錄用
第三節人才選拔的方法與人才任用
第四節人才群體與配置最佳化
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第七章人才預測與考評
第一節人才預測與分析
第二節人才鑑別
第三節人才評價體系與方式
第四節人才社會承認與方式
第五節人才素質測評與考評
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第八章人才管理
第一節人才管理的原則與意義
第二節人才的激勵
第三節人才市場與人才流動
第四節人才管理者的人才觀與修養
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例
第九章新世紀人才發展趨勢
第一節人才危機與原因初探
第二節人才國際化的挑戰及方略
第三節國際人才競爭能力
第四節人才發展戰略目標及實現的對策
本章小結
關鍵概念
複習思考題
套用案例

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