人口學特徵對企業人力資源管理者職業高原影響的實證研究是李沫編寫的期刊。
基本介紹
- 中文名：人口學特徵對企業人力資源管理者職業高原影響的實證研究
- 作者：李沫
- 關鍵字：人力資源管理者職業高原人口學變數
- 發表期刊：《首都經濟貿易大學學報》
摘 要：採用實證調查方式對企業人力資源管理者職業高原的特徵進行研究，發現企業人力資源管理者職業高原整體程度不高，但結構高原程度較高。同時討論人口學特徵對人力資源管理者職業高原的影響作用時發現，年齡、工作年限、任職年限、學歷、職位和企業性質對企業人力資源管理者職業高原整體狀態存在顯著影響，性別和婚姻的影響...
【作 者】李沫[1,2]
【作者單位】[1]首都經濟貿易大學工商管理學院,北京100070[2]內蒙古工業大學,內蒙古呼和浩特010051
【期 刊】《首都經濟貿易大學學報》北大2011版核心期刊中國人文科學核心期刊要覽2013年第3期64-70,共7頁
【關 鍵 詞】人力資源管理者職業高原人口學變數
【分 類 號】F243
