《人力資源開發法制建設研究》是2021年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是徐維。
基本介紹
- 中文名：人力資源開發法制建設研究
- 作者：徐維
- 出版時間：2021年11月
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520392310
- 類別：法律類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書從人力資源、人力資源開發、人才、法制建設等基本概念出發，在闡釋相關理論的基礎上，分析了我國人力資源開發法律體系的基本框架和主要構成。本書聚焦人力資源開發法制建設各相關主體的職責、權利義務關係以及作用發揮中的相關問題，提出人力資源開發法制建設的重點任務。同時，吸納國外依靠法制建設進行人力資源開發的相關經驗，提出完善我國人力資源開發法律體系、進行人才開發綜合立法以及完善地方人才綜合立法的思路。
圖書目錄
導論
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究架構
第一章 概念界定與理論闡釋
第一節 概念界定
一 人力資源
二 人力資源開發
三 人才
四 法制建設
第二節 理論闡釋
一 人力資本理論
二 善治理論
三 國家競爭力理論
四 中國特色社會主義法治理論
第二章 我國的人力資源開發法律體系
第一節 我國人力資源開發法律體系的基本框架
一 根本依據：《憲法》
二 基礎：《勞動法》《公務員法》
三 主體：《勞動契約法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》
四 重要組成部分：其他單項法律和行政法規
第二節 我國人力資源開發法律體系的構成
一 以不同開發環節為劃分標準
二 以不同身份類別為劃分標準
三 以不同效力層級為劃分標準
第三節 我國人力資源開發工作的法律保障機制
一 黨管人才是基本的人力資源開發制度
二 人力資源培養的法律保障機制
三 人力資源使用的法律引導機制
四 人力資源激勵的法律促進機制
五 人力資源流動的法律規範機制
第三章 人力資源開發中的政府職責
第一節 理論探討——以文獻和政策法規為依據
一 政府職責的分析
二 政策法規中關於政府職責的規定
三 文獻資料中關於政府職責的論述
四 本書關於政府人力資源開發應然職責的界定
第二節 實踐分析——以人才引進中的政府職責為例
一 巨觀層面的應然職責
二 微觀層面的應然職責
三 “有所為”與“有所不為”
第四章 人力資源開發各相關主體的應然權利和義務
第一節 權利和義務的基本理論問題
一 權利和義務的類別
二 權利之間的衝突
三 權利和義務的關係
第二節 不同主體的權利和義務分析
一 人才與公民、普通勞動者權利和義務的共同點
二 人才與公民、普通勞動者權利和義務的不同點
三 人才及用人單位重點關注的權利和義務
作者簡介
徐維，中國人事科學研究院績效管理與考核獎懲研究室副主任、助理研究員、法學博士。研究領域涉及績效管理理論與實踐、公職人員考核獎懲、人才工作法治化建設等。主持或參與國家、部委課題達50餘項。出版相關譯著或著作包括:《反欺凌手冊》(譯著，2014)、《合作:激變時代的合作治理》( 譯著，2015) 、《軟法研究這十年》(獨著，2016)。在《行政法學研究》《法治論壇》《中國組織人事報(理論版)》《中國勞動保障報(理論版)》等刊物上發表論文20餘篇。
