人力資源經濟效益會計是指通過研究、計量人力資源投資成本及人力資源價值,評價人力資源使用效率,促進提高企業經濟效益的會計工作。在會計計量時,把招聘、錄用、培訓、分配、保護和補償人力資源等過程投入的資金作為資產反映,將人才能力和技術水平的提高或勞資雙方了解的加深、協作關係的改善和增強等自然增加的人力資源也作為資產處理。
人力資源經濟效益會計是指通過研究、計量人力資源投資成本及人力資源價值,評價人力資源使用效率,促進提高企業經濟效益的會計工作。在會計計量時,把招聘、錄用、培訓、分配、保護和補償人力資源等過程投入的資金作為資產反映,將人才能力和技術水平的提高或勞資雙方了解的加深、協作關係的改善和增強等自然增加的人力資源也作為資產處理。
人力資源經濟效益會計是指通過研究、計量人力資源投資成本及人力資源價值,評價人力資源使用效率,促進提高企業經濟效益的會計工作。在會計計量時,把招聘、錄用、培訓、分配、保護和補償人力資源等過程投入的資金作為資產反映,將人才能...
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程式和方法,是會計學科發展的一個全新領域,美國密西根大學赫曼森1964...
人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和,是勞動力人口數量與勞動力人口質量兩者的綜合。人力資源會計核算的對象是人力資源,就某個經濟組織(如各類企業、盈利性的事業單位等)來說,人力資源的占用形式表現為“人力資產”,...
我國的人力資源管理會計研究始於20世紀80年代初期。1980年,上海《文匯報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章,提出我國必須開展人力資源管理會計研究。到80年代中後期,我國會計界出現了人力資源管理會計研究熱潮。90年代後期,與世界經濟環境...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析是一項套用性及實踐性很強的工作,可直接為人力資源管理服務。它不僅要...
簡單地說,人力資源會計產生的背景決定了它主要是鑑別、計量、報告企業人力資源存量及其增減變化的一種程式,目的是為利益相關者提供人力資源成本及價值方面的信息。人力資本會計從根本上說是知識經濟的產物。勞動者的智慧型因素成為經濟增產的...
第八章企業人力資源價值會計,是以產出價值對人力資源的經濟價值所進行的一種會計核算工作。作者設計了以生產者剩餘為基礎的人力資源價值會計模式。第九章概述人力資源供給與需求基本理論;介紹人力資源市場供給預測的計量方法;討論企業人力...
因此,人力資源財務會計的核算主要包括兩方面的內容:人力資產核算和人力資本權益核算。(1)人力資產核算。人力資產是指企業所擁有或控制的可望為企業帶來未來經濟利益的人力資源,其組成包括取得價值、開發支出、離職成本、人力資源價值四部分...
巨觀人力資源管理效益是從一個國家或地區的範圍上看的人力資源管理的效益。微觀人力資源管理效益是從一個企業或單位的角度上看人力資源的管理效益。內部效益和外部效益 人力資源的內部效益是指一定範圍內的人力資源投入和產出比例關係。外部...
三是進行人力經濟的預測與規劃,構建人力經濟獨特的會計、統計、審計核算體系。四是創新人力經濟中的利益分配製度,承認人力資本參與收益分配。人力經濟學的主要理論支撐點 1.人本論。人力經濟學建設的核心是揭示人力對經濟發展具有的基礎性、...
人力資源會計計量首先要解決的是人力資本的概念、本質問題。一是人力資源成本會計計量模式,它套用傳統會計理論與方法,把會計主體用於人力資源身上的投資即人力資源成本,按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質,確認為資產,並進行計量...
《勞動者權益會計--人力資源會計的新模式研究》是1997年中國財政經濟出版社出版的圖書,作者是徐國君。作者介紹 徐國君 1962年6月生,會計學博士,青島大學會計學系副主任、副教授,套用會計研究所所長,中國註冊會計師協會非執業會員、...
就目前人力資源會計計量模型來講,比較成熟的人力資源計量模式有兩種:一是站在人力資源投入的角度來計量支出的人力資源成本計量模型;二是站在人力資源價值的產出角度來確認和計量人力資源為企業創造的經濟價值的人力資源價值計量模型。本文...
是人力資源會計的一個重要組成部分。套用傳統會計理論與方法,把會計主體用於人力資源身上的投資即人力資源成本,按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質,確認為資產,並進行計量與報告的過程。與傳統會計的區別:傳統的會計將當期所有...
人力資源管理,(Human Resource Management ,簡稱 HRM ),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與...
人力資源會計評估法是將企業人力資源視為企業資產或投資,給出員工價值,採用標準會計原理去評價員工價值的變化。它是一個關於識別、評價人力資源並交流有關信息以實現有效管理的過程。與其他資產評估不同的是,人力資產評估與控制,需使用...
企業進行人力資源成本管理可以區分不同的成本,提供該部分信息,可以促進人力資源成本會計的儘快套用,從而有利於企業正確反映其真實的財務狀況和經營成果,提高企業財務信息的真實性、有用性。提高效益 這是人力資源成本管理的最直接的首要的...
3、提高經濟效益是會計的根本任務。4、會計任務要受到會計對象的特點所制約。分類 在中國,會計的基本任務可以概括為以下幾個方面:(1)真實、準確、完整地記錄各項經濟業務;(2)維護國家的財政制度與財務制度;(3)保護社會主義公共...
本書以會計學、經濟學、心理學的研究成果為基礎,綜合了眾多的學術研究成果,提出了自己的人力資源成本分析的方法,開創了人力資源管理研究的新體系,為企業管理者提供了增進人力資源管理效益的新方法。對於大學人力資源管理專業的學牛以及...