人力資源管理信息化套用教程

內容簡介

隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細化店榜勸、流程化、戰略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠最佳化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規避人力資源管理決策風險，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理髮展的必然趨勢。職業教育的培養目標是“以服務為宗旨，以就業為導向，走產學結合發展道路，為社會主義現代化建設培養千百萬高素質技能型專門人才”。為順應市場經濟發展及學生髮展的要求，根據用友U8HRV10.1平台編寫此教程，旨在讓學習人力資源管理信息化課程的學生認識到人力資源管理信息化的作用，了解人力資源管理信息化的發展歷程，掌握常用人力資源管理信息化軟體的操作。本書包括8章內容:第1章人力資源管理信息化概述、第2章基礎設定、第3章人事管理及人事契約管理、第4章招聘管理、第5章培訓管理、第6章績效管理、第7章薪資管理、第8章員工及經理自助。

圖書目錄

第1章人力資源管理信息化概述

1.1 人力資源管理信息化的相關概念

1.1.1 企業信息化

1.1.2 人力資源管理信息化的發展階段

1.1.3 實施e-HR的作用

1.2 e-HR系統的功能模組

1.2.1 人力資源信息管理功能模組

1.2.2 人力資源信息輔助決策功能模組

1.3 人力資源管理信息化規劃與實施

1.3.1 項目規己組劃

1.3.2 人力資源信息系統的選擇

1.3.3 e-HR的實施

第2章基礎設定

2.1 用友U8HR簡介

2.2 用友U8HR構成模組

2.2.1 人事管理

2.2.2 薪資管理

2.2.3 計件工資

2.2.4 保險福利管理

2.2.5 考勤管理

2.2.6 人事契約管理

2.2.7 招聘管理

2.2.8 培訓管理

2.2.9 績效管理

2.2.10 宿舍管理

2.2.11 員工自助（B/S）

2.2.12 經理自助（B/S）

2.3 基礎設定

2.3.1 系統初始化

2.3.2 系統基礎設定

2.3.3 HR基礎設定

第3章人事管理及人事契約管理

3.1 人事管理

3.1.1 組織機構管理

3.1.2 人員管理

3.1.3 常用報表及統計分析

3.2 人事契約管理

3.2.1 契約類型管理棕籃騙牛

3.2.2 通知模板

3.2.3 日常管理

第4章招聘管理

4.1 招聘渠道

4.2 招聘需求

4.3 招聘計畫

4.4 應聘管理

4.5 人才庫管理

第5章培訓管理

5.1 培訓資源

5.1.1 培訓機構管理

5.1.2 培訓教師管理

5.1.3 培訓課程管理

5.1.4 培訓資料管理

5.1.5 培訓設施管理

5.2 培訓需求

5.3 培訓計畫

5.4 培訓活動

5.5 培堡府多愚訓評估

5.6 員工培訓檔案

5.7 統計分析

第6章績效管理

6.1 基礎設定

6.1.1 選項

6.1.2 考核關係

6.1.3 維度設定

6.1.4 評分方式

6.1.5 許可權方案

6.1.6 考核周期

6.2 考核體系

6.2.1 指標分類

6.2.2 指標定義

6.2.3 欄目定義

6.2.4 方案分類

6.2.5 考核方案

6.2.6 強制分布規則

6.2.7 業務取數公式

6.2.8 考核計畫

6.2.9 公式設定

6.2.10 量表分配

6.3 目標管理

6.3.1 目標分解

6.3.2 目標承諾

6.3.3 目標變更

6.4 績效考評

6.4.1 業務取數

6.4.2 績放漿牛效評價

6.4.3 批量計算

6.4.4 結果確認

6.4.5 結果發布

6.5 業務處理

6.5.1 申訴管理

6.5.2 結果反饋

6.5.3 結果變更

6.5.4 面談管理

第7章薪資管理

7.1 工資賬的建立

7.1.1 選項

7.1.2 人員檔案

7.1.3 工資項目廈閥設設定

7.1.4 人員附加信息設定

7.2 業務處理

7.2.1 工資變動

7.2.2 工資分錢清單

7.2.3 扣繳所得稅

7.2.4 銀行代發

7.2.5 工資費用分攤

7.3 賬表

第8章自助套用

8.1 經理自助

8.1.1 人事業務

8.1.2 考勤管理

8.1.3 招聘需犁祖恥求

8.1.4 培訓需求

8.1.5 其他功能

8.2 員工自助

8.2.1 我的首頁

8.2.2 我的信息

8.2.3 我的工資

8.2.4 我的考勤

8.2.5 我的契約

8.2.6 我的培訓

參考文獻

人力資源管理信息化套用教程

基本介紹

內容簡介

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