《人力資源管理 | 2版》是2010年科學出版社出版的圖書，作者是葛正鵬。
《人力資源管理》是2003年經濟管理出版社出版的圖書，作者是於秀芝。本書的任務是把人力資源管理中的核心內容整理出來，介紹給讀者。全書共分10章，其中包括人力資源管理概論、職務分析、人力資源規劃、招聘策劃、員工選擇、培訓與開發、績效考評、員工選擇、培訓與開發、績效考廉政、員工激勵、跨文化管理和員工發展。內容...
《人力資源管理教程（第2版）》是2010年北京大學出版社出版的圖書，作者是張一馳、張正堂。內容簡介 本書是在1999年版的基礎上，吸收國內外人力資源管理理論與實踐的最新成果反覆修改而成。本書的目的是反映近年來國外在人力資源管理領域的教學體系與內容以及相關的研究成果，為我國該學科的建設與發展提供借鑑。本書...
《現代人力資源管理 | 2版》是2010年科學出版社出版的圖書，作者是張培德。內容簡介 人是生產力中最活躍的因素，人力資源是第一資源。人力資源管理涉及心理學、管理學、法學、經濟學，以及社會學、組織行為學、人才學、教育學、計算機科學等廣泛的學科，已經成為21世紀一門新興的、複合型的綜合學科。本書圍繞人力...
《人力資源管理：第二版2003年》是雙葉出版的圖書，作者是張緯良 內容簡介 人力資源管理工作的主要目的，在於為組織尋找適當的人才，並善用組織的人力資源，以支持各部門作業，達成組織的目標。基本上，企業組織中人力資源管理屬幕僚功能，大多由具有專業的人力資源人員來負責。但在實務上，直線主管也負擔了許多這方面的...
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價地基礎上,採用科學地方法,根據崗位自身地性質和特點,對企事業單位中全部崗位,從橫向與縱向兩個維度上所進行地劃分,從而區別出不同崗位地類別和等級,作為企事業單位人力資源管理地重要基礎和依據.崗位分級地最終結果,是將企事業單位地所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等...
1.1人力資源管理的基本概念1.2人力資源管理的發展本章小結知識掌握 一、人力資源和人力資源管理的含義 ➢1.人力資源的含義 ➢人力資源是指推動社會發展和經濟運轉的人的勞動能力。一、人力資源和人力資源管理的含義 ➢2.人力資源的特點 ➢①人力資源的主動性➢②人力資源的時效性➢③人力資源的可再生性 ...
人力資源管理(第二版)廖泉文高教版配套P TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerprintthepresentationandmakeitintoeusewiderfieldTheusercandemonstrateonaprojectororcomputerprintthepresentationandmakeitintoeusedinawiderfield 匯報人：HumanResourceManagement 第一節人力資源管理的定義和內容 比例關係 中間狀態下的比例關係 ...
人力資源管理(第二版)(廖泉文)第二章 HumanResourceManagement 第二章知識經濟對人力資源管理的挑戰 HumanResourceManagement 本章重點 ••••知識經濟的特點及其對人力資源管理的挑戰三葉草組織各子系統的特徵虛擬企業與傳統企業的區別人力資源管理角色的再定位 HumanResourceManagement 第一節知識經濟時代的組織與...
不同管理級別和層次的管理者對組織目標的完成所起的作用是不相同的但這些由各管理人員及其相應管理職能形成的各個管理環節和管理層次對整個管理系統來說都是不可缺少的都是完成組織目標所必需的管理組織結構要素 [管理學]人力資源管理實用教程吳寶華第二版課后綜合練習參考答案 第1章人力資源管理概述 一、單項選擇 1....
多維立體組織結構綜合考慮了產品、地區與職能參謀機構,形成了三類主要的管理組織機構系統,一是按產品劃分的事業部,即產品利潤中心;二是按職能(如市場研究、生產、調查、財務、人事、質量控制等)劃分的專業參謀機構,即專業成本中心;三是按地區劃分的管理機構,即地區利潤中心。這種組織結構模式把產品事業部經理、地區經理...
答:人力資源管理專家為直線經理提供所需的建議和幫助,不僅僅監督程式的運作,還應該在程式設計方面起指導作用,對程式安排產生影響。人力資源管理專家就有必要在程式運作的早期就參與進來,需要很好的了解基層所發生的事情,同時也要理解法規、人們的工作與生活習俗,了解工作場所的實際情況,要發揮其作用,與直線經理建立起良好...
多維立體組織結構綜合考慮了產品 、地區與職能參謀機構 ,形成了三類主要的管理組織機構系統 ,一是按產品劃分的事業部 ,即產品利潤中心 ;二是按職能( 如市場研究 、生產 、調查 、財務 、人事 、質量控制等 )劃分的專業參謀機構 ,即專業成本中心 ;三是按地區劃分的管理機構 ,即地區利潤中心 。這種組織結構模式把...
1.6 大數據時代的人力資源規劃 自測題 第2章 人力資源信息的收集和處理 2.1 人力資源信息 2.2 人力資源指標體系 2.3 人力資源信息的收集 2.4 人力資源信息的處理 自測題 第3章 人力資源現狀分析 3.1 人力資源現狀分析的內容及方法 3.2 人力資源環境分析 3.3 人力資源隊伍分析 3.4 人力資源管理工作分析...
人力資源管理，（Human Resource Management ，簡稱 HRM ），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫...
人力資源管理概論(第二套) 一、單項選擇題(將正確答案的代號填進括弧里,共20分,每題2分) 1、下面屬於勞動力人口的是()。 A.尚未達到勞動年齡,已經從事社會勞動的人口 B.處於勞動年齡之內,正在從事學習的人口 C.處於勞動年齡之內,正在從事家務勞動的人口 D.處於勞動年齡之內,正在軍隊服役的人口 2、能夠從事...
人力資源管理是一門普通高等學校本科專業,屬工商管理類專業,基本修業年限為四年,授予管理學學士學位。 [4] 該專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法,熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術,能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的套用型專門人才。學生將學習人力資...
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發展，人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實務部分主要介紹包括人力資源規劃、工作分析與設計、員工招聘...
《人力資源管理》是2009年天津大學出版社出版的圖書，作者是朱永庚。本書較為系統地介紹了崗位管理、薪酬管理、培訓管理、安全生產管理、考核管理、人事檔案管理、職工普級管理及日常管理等內容，既有具體的做法，又有典型的經驗介紹，對今後我處人力資源開發具有很強的指導意義，同時對於其他從事人力資源管理的人員也有...
