《人力資源管理 | 2版》是2011年科學出版社出版的圖書，作者是郭愛英、張立峰。
《人力資源管理教程（第2版）》是2010年北京大學出版社出版的圖書，作者是張一馳、張正堂。內容簡介 本書是在1999年版的基礎上，吸收國內外人力資源管理理論與實踐的最新成果反覆修改而成。本書的目的是反映近年來國外在人力資源管理領域...
人力資源管理(第二版)(廖泉文)第二章 HumanResourceManagement 第二章知識經濟對人力資源管理的挑戰 HumanResourceManagement 本章重點 ••••知識經濟的特點及其對人力資源管理的挑戰三葉草組織各子系統的特徵虛擬企業與傳統企業的...
人力資源管理(第二版)邵沖 中國人民大學講義出版社-課件(PPT·精·選)人力資源管理(第二版)邵沖中國人民大學出 精品 版社-課件 （PPT·精·選）謝謝觀看
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價地基礎上,採用科學地方法,根據崗位自身地性質和特點,對企事業單位中全部崗位,從橫向與縱向兩個維度上所進行地劃分,從而區別出不同崗位地類別和等級,作為企事業單位人力資源管理地重要基礎和依據...
人力資源管理(二)知識點匯總 1.馬斯洛的“需求理論”:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求。 2.赫茲伯格的“雙因素理論”:滿意的對立面是沒有滿意;不滿意的對立面是沒有不滿意,所以刺激人類行動的因素只有兩種即...
第一章人力資源管理概述 HumanResourceManagement 第一節人力資源管理的定義和內容 比例關係 中間狀態下的比例關係 灰色狀態（3、4）人才資源人力資源 勞動力資源 人口資源 （3）人才資源人力資源 勞動力資源 人口資源 （4）第一章人力...
管理師 (二級) 中國就業培訓技術指導中心 組織編寫 中國勞動社會保障出版社 第一章 人力資源規劃 第一節 企業組織結構設計與變革 第一單元 企業組織結構設計 一、組織結構設計的基本理論 組織結構是組織內部分工協作的基本形式或框架。隨...
(1)組織管理理念的更新.(2)組織結構的扁平化和直線部門人力資源管理共同責任的強化。(3)組織目標.(4)組織領導者.(5)人力資源部門職能。 二、企業制度 1。企業制度的概念及特點 企業制度是以產權制度為基礎和核心的企業組織制度.300...
華為人力資源管理綱要2.0 一、提出綱要2.0的背景、時機和歷史沿革 鑒於華為重要文獻之間的歷史沿襲性，我們需要尋根溯源先講人力資源管理綱要1.0（以下簡稱“綱要1.0”）的相關情況，因為人力資源管理綱要2.0（以下簡稱“綱要2.0”）...
人力資源管理師二級教材精華版
(集權:1有助於保證公司旳統一領導和指揮 2有助於人力、物力、財力旳合理分派和使用;分權:1調動下級積極性、積極性旳必要組織條件 2有助於基層根據實際狀況迅速而對旳地做出決策 3有助於上層領導掙脫平常事務)5穩定性與適應性相結合...
19.依照人力資源管理部門需承擔的責任,下列由非人力資源管理部門承擔的是( D )。 A預測公司人員供給 B對應聘人員進行初步篩選 C提出人員需求條件 D編制並修訂職位說明書 20.對代表企業績效的某種指標進行衡量,並以衡量的結果為依據來對...
第一章企業人力資源規劃 人力資源管理——社會技能 課程內容 人力資源需求預測的基本程式人力資源需求預測的技術路線和方法企業人力資源的總量預測企業人力資源的結構預測 企業組織機構設計與變革1企業人力資源規劃的基本程式21...
人力資源二級管理師全套課程涵蓋了人力資源管理的各個方面,通過學習這些課程,考生將掌握人力資源管理的基本理論和實踐技能,提高自己的綜合素質和能力。希望考生能夠努力學習,順利通過人力資源二級管理師考試,成為優秀的人力資源管理師。©...
人力資源管理教材
該認證旨在確保具備一定的知識和技能,能夠勝任企業人力資源管理工作。通過考取企業人力資源管理師二級證書,可以提高個人在人力資源領域的競爭力,擴大職業發展的機會。 2. 企業人力資源管理師二級的報考條件如下: •年滿18周歲; •具備...
02第二章 人力資源管理概述 第二章人力資源管理概述 Chp2IntroductiontoHumanResourceManagement HumanResourceManagement 喬治·伯蘭德Successfulorganizationsareparticularlyadeptatbringingtogetherdifferentkindsofpeopletoachieveacommonpurpose.Thisis...
選項C:人力資源規劃的制定 選項D:人員的選拔與使用 答案:人員的選拔與使用 題目:企業在招募.選擇.錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為()。 選項A:人力資源的開發成本 選項B:人力資源的獲得成本 選項C:人力資源保障成本 選項D:人...
人力資源是企業最重要的資本之一,能有效地管理人力資源,能夠為企業帶來以下好處:-提高員工效能和工作滿意度-促進員工發展和個人成長-創造積極的工作環境和企業文化-實現企業的戰略目標和發展戰略 第二章:招聘與選拔 2.1 招聘是獲得並吸引合...
《人力資源管理》是2009年天津大學出版社出版的圖書，作者是朱永庚。本書較為系統地介紹了崗位管理、薪酬管理、培訓管理、安全生產管理、考核管理、人事檔案管理、職工普級管理及日常管理等內容，既有具體的做法，又有典型的經驗介紹，對...
人力資源管理，（Human Resource Management ，簡稱 HRM ），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與...
《人力資源管理》是2013年9月國防工業出版社出版的圖書，作者是張艦。內容簡介 人力資源管理是工商管理類專業的核心課程。本教材是根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國的實際特點，由多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的老師合力...
本書共分為9章，內容包括人力資源管理概論、人力資源規劃、工作分析與工作設計、基於勝任特徵的員工招聘、績效管理、薪酬管理、工作壓力管理與員工援助計畫、員工職業生涯發展及員工培訓與發展。 為適應本科理論教學改革的需要，本書在內容...
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發展，人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的...
