人力資源稀缺性

人力資源的稀缺性主要表現為顯性稀缺、隱性稀缺顯性稀缺：指市場上一些能影響企業盈利的關鍵性人力資源供給不足的現象。隱性稀缺：指由於不同組織在人力資源的開發與培育上、選擇與配置上的相對差異，而造成的資源稀缺。

解決稀缺

市場競爭中，解決稀缺有兩種途徑和兩種目的：

引進、合理利用:消除稀缺

開發、合理利用:開發稀缺

顯性稀缺的人力資源可以通過優越的物質和社會心理環境來吸引；

隱性稀缺的人力資源卻與企業對人力資源的辨識、吸收及開發能力的差異有關。

組織可以利用這一差異，從別人認為均質的人力市場中，識別與開發人力資源的稀缺特性，從而獲得自身的競爭優勢。