人力資源成本計量方法

人力資源成本計量方法是指將人力資產成本數量化的計量基礎和計量屬性相結合形成的方法。人力資源成本會計的一般計量方法主要有原始成本法、重置成本法和機會成本法。原始成本法即實際成本法，是以取得、開發、使用人力資源時發生的實際支出計量人力資源成本的方法。

人力資源成本重置成本法是以在當前物價條件下重新錄用達到現有職工水平的全體人員所的全部支出為企業人力資源的資產值。，它反映了企業在當前市場條件下在現有人員上所凝結的全部投資。該方法適用於對企業人力資源的預測和決策以及企業新建時無償從其他企業調入人員的成本核算等。人力資源成本機會成本法是以聯工離職或離崗使企業因該崗位空缺而蒙受的經濟損失作為人力資產損失費用的計量依掃。這種方法更近似於人力資源的經濟價值.但脫離傳統會計模式，且核算工作量較大。