《人力資源全案 》是2008年機械工業出版社出版的圖書，作者是梅斯默。
基本介紹
- 書名：人力資源全案 （原書第二版）
- 作者：梅斯默
- 譯者：方穎
- ISBN：9787111240969
- 類別：管理
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2008年06月01日
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基本信息
中文名: 人力資源全案 （原書第二版）
作者: (美)梅斯默 著
譯者: 方穎
賈秋萍 譯
圖書分類: 管理
出版社: 機械工業出版社
編輯推薦
在這裡能找到你所需要的人力資源管理的成功經驗、工具和實用技巧。各種表單、政策、績效評估工具，盡在CD光碟中。
將HR實踐和公司的目標緊密結合，提高你的公司競爭力。如何在當今複雜的HR管理中脫穎而出？這本實用的指導書向你提供確保HR管理順利進行所需的工具以及如何激勵員工的最新技術。你能獲得包括反歧視的法律、評價簡歷、績效評估、解僱或裁員以及培訓和開發計畫在內的最新信息。本書的特色在於貫穿全書的法律、對道德文化的關注以及勞動力多元化、HR軟體、讓HR計畫為企業盈利等新視角。
內容提要
員工是企業的智力資本，決定著企業保持競爭能力的成敗。如何才能發現和留住優秀人才？如何在複雜的人力資源管理中脫穎而出？“阿呆系列”《人力資源全案》包含大量與企業日常經營事務相關的人力資源管理的信息、經驗和工具，並融入了人力資源基本職能如招聘、福利、培訓、績效管理、人才保留計畫和HR軟體等方面的新概念、新做法，另外還重點介紹了臨時員工數量逐漸增加的重要趨勢。
本書內容全面、可操作性強，特別適合快速成長中的企業主和在中小企業中擔負HR責任的管理人員參考和借鑑。
目錄
譯者序
引言
第一部分 搭建框架
第1章 總體概述
第2章 法律與秩序：安然度過招聘和管理中的法律雷區
第二部分 人盡其才
第3章 制定招聘戰略
第4章 聰明招聘第一步：啟動招聘程式
第5章 資源豐富的招聘渠道
第6章 縮小目標簡歷範圍
第7章 一對一面談：儘可能多地從面試中獲取信息
第8章 最後衝刺：確定最佳人選
第9章 步入正軌
第三部分 留住人才：對所有企業都至關重要
第10章 確保有效的薪酬結構
第11章 制定合理的福利政策
第12章 創建一個對員工友好的工作環境
第13章 藉助臨時員工創造長遠價值
第14章 培訓和開發
第四部分 一切盡在掌握：日常績效監控
第15章 員工績效評估
第16章 鼓勵突出績效
第17章 解決棘手問題
第五部分 十大秘訣
第18章 未來HR管理取得成功的十要素
第19章 助你成為HR戰略家的十招
