人力資源保障成本是指保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而支付的費用。它包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。這些費用往往以企業基金、杜會保險或集體保險的形式出現。勞動事故保障成本是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用,包括企業承擔的工傷職工的工資醫藥費殘廢補貼、喪葬費、遺屬補點缺勤損失、最終補償費等。
基本介紹
- 中文名:人力資源保障成本
- 定義:保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而支付的費用
人力資源保障成本是指保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而支付的費用。它包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。這些費用往往以企業基金、杜會保險或集體保險的形式出現。勞動事故保障成本是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用,包括企業承擔的工傷職工的工資醫藥費殘廢補貼、喪葬費、遺屬補點缺勤損失、最終補償費等。
人力資源保障成本是指保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而支付的費用。它包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。這些費用往往以企業基金、杜會保險或集體保險的形式出現。勞動事故保障成本是企業承擔...
人力資源的保障成本,是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用,包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。人力資源的離職成本 人力資源的離職成本是由於員工離開組織而產生的成本,包括離職補償成本、離職前低效成本、空職成本等。會計 是人力資源會計的一個重要組成部分。套用...
人力資源成本控制指的是對人力資源的取得成本,開發成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程。 人力資源成本範圍包括開發成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內涵如下: 開發成本:崗前指導費;在職培訓費;正規或脫產培訓費;出國考察費;組織開發費等費用。 替代成本:內部...
第1章企業的成本控制戰略 1.1總會計師的企業成本削減計畫 1.2貝恩研究:持續的成本削減計畫的戰略重要性 1.3是否應該廢除預算制度 1.4服務開支 1.5成本管理工具的運用 1.6提升企業價值最有效的技巧 1.7靈活資本結構下的價值與成本計算 1.8資本支出規劃 1.9根除資本預算程式中的冗餘 第2章人力資源部門成本 ...
人力資源技術 提高人力資源部門效率的頂級戰略 人力資源經理的業績指標 申請人跟蹤系統 人力資源部門的招聘職能 削減人力資源部門的成本 避免成本高昂的訴訟案件 網上購買醫療計畫 避免成本高昂的僱傭訴訟案 為企業節省開支 成本控制討論 第3章 福利成本 削減福利成本 數據分析有助於削減醫療保障成本 徵求員工意見,重新...
人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本,為了正確保障成本核算信息質量,其確認原則和確認方法在本文中有詳細描述。概念 人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本,它是人力資本投資的貨幣表現,是人力資本投資的價值量。確認原則 人力資本成本確認應該在繼承傳統會計原則的...
與利用加班明顯的優點相伴而來的是潛在的問題;許多企業認為當員工長時期加班後,會變得疲勞並缺乏正常工作效率完成工作的精力,特別是當需要過度的加班時,使人力資源的使用成本及保障成本增加。兩個附帶的潛在問題都與延長加班時間有關。員工可能自覺或不自覺地調整自己的步伐以保證加班時間。他們也會習慣於這種由加班...
1、增加企業不必要的人力資源成本 人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。根據人力資源及其管理本身的特點,人力資源成本可以分為獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本和離職成本等五大類。虛高學歷產生的...