| 中文名稱 | 人力資源供求關係 |
| 英文名稱 | supply-demand relationship of human resources |
| 定 義 | 人力資源供求關係在巨觀上主要受社會經濟發展水平、社會經濟狀況景氣程度的影響，同時也與人力資源本身的類型和結構相關聯。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源供求關係 |
| 英文名稱 | supply-demand relationship of human resources |
| 定 義 | 人力資源供求關係在巨觀上主要受社會經濟發展水平、社會經濟狀況景氣程度的影響，同時也與人力資源本身的類型和結構相關聯。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源供求包括人力資源的供給和人力資源的需求兩個方面。個體人力資源供給取決於工資,工資是“勞動”要素的報酬,工資水平越高,人力資源供給也越多...
人力資源供求關係在巨觀上主要受社會經濟發展水平、社會經濟狀況景氣程度的影響,同時也與人力資源本身的類型和結構相關聯。 套用學科 資源科技(一級學科),人力資源學...
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場(或職業介紹機構)以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務...
人力資源整體開發又稱整體性人力資源開發,是指以社會經濟發展長遠目標和人力資源開發理論為指導,在“科學化、法制化、現代化”的基礎上,在競爭機制、激勵機制和調控...
人力資本管理不是一個全新的系統,而是建立在人力資源管理的基礎之上,綜合了“人...(4)教育投資應以市場供求關係為依據,以人力價格的浮動為衡量符號。這一總結儘管...
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定,對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內容...
人力資源價值評估是指註冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則,對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行為和過程。...
本書圍繞經濟方式轉變和產業結構調整,結合“十二五”浙江省服務業重點行業發展,進行了系統的分析研究,特別是對今後人力資源隊伍的構建和發展,提出了很多積極的建議。....
人力資源收益權是指人力資本收益權是指人力資本的所有者在補償了其勞動消耗,即得到了工資性收入的前提下,對於人力資源的盈餘價值———稅後純收益,有參與分配的第...