基本介紹
- 作者:王海傑
- ISBN:9787505875395
- 頁數:274
- 定價:20.00元
- 出版時間:2008-9
人力資本(HCM – Human Capital Management)理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論,開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。...
人力資本理論研究:組織權利來源與配置的視角,ISBN:9787505875395,作者:王海傑 1 ...... 人力資本理論研究:組織權利來源與配置的視角,ISBN:9787505875395,作者:王海傑...
本書較為全面系統地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領域的套用。作者在廣泛吸收現代經濟學這一新興研究領域中各種研究成果的基礎上,通過一系列思想梳理、理論...
儘管馬克思沒有進行專門的人力資本理論研究,但他關於勞動的許多理論觀點卻是人力資本理論的重要思想基礎。馬克思的資本理論包括勞動價值理論、貨幣理論、資本生產理論、...
《人力資本論》是2006年1月由西南交通大學出版社出版的圖書,作者是肖興政,彭禮坤。...... 1.3 人力資本與人力資源的關係1.4 人力資本投資1.5 人力資本理論的研究...
人力資本理論的經典著作人力資本理論創始人加里·貝克爾的代表作《人力資本》是現代經濟學發展歷史上的一場革命,全面顛覆了人們對於生活、工作、儲蓄、投資、教育、...
《人力資本理論與實證研究》是2006年12月1日華齡出版社出版的圖書。本書在借鑑國外研究的基礎上,對人力資本的內涵、屬性及其價值進行了系統界定,並解釋了隨著科學的...
1979年諾獎獲得者西奧多·W·舒爾茨(Thodore W.Schults)是公認的人力資本理論的構建者。1960年,他在美國經濟協會的年會上以會長的身份作了題為《人力資本投資》的...
《管理學研究叢書:人力資本理論問題研究》圍繞人力資本這一中心命題,就關係企業發展和經濟成長的一系列重要問題,從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力...
在將古典經濟分析套用於貧困國家的農業問題時,西奧多·舒爾茨還提出人力資本的概念需要像對待其他形式的資本概念一樣納入分析體系;提出對人力資本的投資和回報理論,指出...
《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》是2007年7月復旦大學出版社出版的圖書,作者葉正茂、葉正欣。...
《組織人力資本論》是2007年復旦大學出版社出版的圖書,作者是葉正茂,葉正欣。...... 本書以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系,並套用組織人...
《人力資本的理論問題論析》是2005年中國文史出版社出版的圖書,作者是付泳,郭龍。...... 《人力資本的理論問題論析》是2005年中國文史出版社出版的圖書,作者是付...
《人力資本》是美國經濟學家加里·貝克爾創作的一部人力資本理論著作,是貝克爾的代表作,於1964年首次出版。...
內容簡介本研究致力於構建人力資本價值評估的系統,系統分析在不同視角下對人力資本價值評估的主體、需求以及不同價值類型的人力資本進行評估的方法和思路。力圖在研究...
《人力資本理論與方法》是2005年中國經濟出版社出版的圖書,作者是朱必祥。...... 《人力資本理論與方法》是2005年中國經濟出版社出版的圖書,作者是朱必祥。...
《人力資本生產制度研究》作者王建民,經濟科學出版社出版。...... 目前的主要學術研究領域有人力資本一般理論和產權理論、人力資源開發與管人力資本生產制度研究作品目...
《理論與實踐:人力資本理論的系統性研究》是山東人民出版社出版的圖書,作者姜玉鵬。...
但在國民生產統計中,卻把教育費用和保健支出看作是一種消費;在資本存量統計中,只注意物質資本的存量,而不注意人力資本的存量。在有關人力資本的理論中,把教育和...
篩選理論和人力資本理論都認為求職者的教育水平與工資高低是呈正比的,並在分析中都採用了簡化法,二者具有相似之處,其分歧主要在於:人力資本理論的觀點是“教育——...
戰略人力資本基於持續競爭優勢的戰略人力資本理論 編輯 戰略人力資本基於持續競爭優勢的戰略人力資本的概念 戰略人力資本定義為企業通過教育、內部培訓、“乾中學”和...
《企業人力資本產權理論研究》是2003年6月1日上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是鄭興山、唐元虎。...
《人力資本--一個理論框架及其對中國一些問題的解釋》是經濟科學出版社出版,作者是李忠民 ...
《區域人力資本研究》是2005年1月1日科學出版社出版的圖書。...... 第二節 現代人力資本理論的形成及其特徵第三節 人力資本理論的發展與完善第四節 國內人力資本...
現代人力資本理論認為,在對人力資本進行激勵的過程中應遵循以下原則:(1)在激勵重點上,激勵不是以金錢為主,而是以成就和成長為主;(2)在激勵方式上,強調物質激勵...