人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南

人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南

《人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南》系統介紹了由日本經營之聖稻盛和夫創造的阿米巴經營模式的前世今生,主要包括阿米巴經營哲學、阿米巴經營體制、阿米巴經營會計和中國式阿米巴的實施指南。

基本介紹

  • 書名:人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南
  • 作者:胡八一
  • 譯者:胡八一
  • ISBN:9787515811697
  • 類別:經營管理
  • 頁數:256
  • 定價:45
  • 出版社:中華工商聯合出版社
  • 出版時間:2015-01
  • 裝幀:平裝
內容簡介,封面導語,作者簡介,目錄,

內容簡介

阿米巴經營為代表的經營方式,是先進的經營管理技術之一。阿米巴經營是在正確的經營理念指導下,把組織劃分成一個個小的團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部培養具備經營者意識的領導,實現“全員參與經營”。
阿米巴經營的一個重要思想是“人人成為經營者”,通過阿米巴經營哲學、阿米巴組織劃分和阿米巴經營會計的導入來培養經營人才,是阿米巴經營的重大價值。只有全體員工都抱著經營者的心態來做事,一切的問題才能從根本上解決,各大中型企業才能突破現時的發展瓶頸。所以,我認為阿米巴經營在國內推行正是恰當的時機。
《人人成為經營者:中國式阿米巴實施指南》系統介紹了由日本經營之聖稻盛和夫創造的阿米巴經營模式的前世今生,主要包括阿米巴經營哲學、阿米巴經營體制、阿米巴經營會計和中國式阿米巴的實施指南。
書中的內容都是作者多年研究阿米巴的理論加上為150多家企業實施阿米巴、1000多家企業培訓阿米巴的實踐結合而來的,包括如何理解阿米巴經營的哲學理念、體系構建,如何掌握阿米巴經營模式的落地實操要領和主要技巧,還提供了阿米巴經營落地實操的思路、方法、技術與工具,最大限度減少“推行風險”和“摸索成本”,以利於公司成功搭建適合自身的個性化阿米巴經營體系!書中穿插了大量的實用型“工具,案例、觀點”,重點突出了阿米巴經營落地實操所必須掌握的“關鍵技能”,使讀者易於“用”,便於行,達到“知行合一,學以致用”的目的。

封面導語

阿米巴經營中國落地實踐者15年諮詢經驗精華展示;經營之聖稻盛和夫的終極經營秘密;150家國內企業導入實施指南,最大限度減少“推行風險”和“摸索成本”,成就下一個世界500強。

作者簡介

阿米巴經營中國落地實踐第一人;柏明頓管理諮詢集團董事長、首席顧問;國內著名管理諮詢專家、“落地派”諮詢典型代表。
此外,作者還擔任北京大學、清華大學、中山大學、浙江大學、華中科大、華南理工大學等知名大學特聘講師;同時擔任CCTV、東方衛視、東南衛視、南方衛視、《南方企業家》、《中國培訓》等多家媒體特邀嘉賓與顧問。
作者從事企業管理諮詢和培訓超過15年,曾經成功地為天寶(國際)集團、瀋陽桃李股份、張家港百信商超、北京金吉利集團、鑫洋(香港)線材等企業成功導入阿米巴經營模式。曾經多次獲得權威部門頒發的榮譽,包括中國諮詢行業十大風雲人物、中國諮詢行業發展傑出英才、全國十大傑出諮詢師、全國十大培訓師等。
出版過的圖書包括《中國企業十大難人難題》《晉升設計十大要素》《8+1績效量化技術》《三三制薪酬設計技術》《“9D”股權激勵模型》《“6M”人才梯隊建設》《企業內控體系建設》《這樣激勵最有效》《有人才有可能》等。

目錄

第一部分 無哲學,不經營
第一章 經營哲學:基業長青的根本
你能讓你的員工空著肚子談哲學嗎?
不懂哲學,何以搞經營?
經營哲學就是生產力
第二章 阿米巴經營模式:424天拯救日航的法寶
阿米巴經營模式的魅力
實施阿米巴經營的前提條件
阿米巴:他行,你也行
【案例】
第二部分 阿米巴經營體制
第三章 優員增效:阿米巴組織的劃分
阿米巴組織的構建乃企業經營之本
責任細化更能激發企業能量
經營核算表與“阿米巴”領導人
只對利潤負責讓阿米巴組織更有效率
【案例】
第四章 阿米巴組織的裂變與整合
阿米巴組織的四種核算形態
劃分阿米巴的四個維度
你的阿米巴組織劃分正確嗎?
唯有改變才是永恆,阿米巴組織也要靈活機變
任何部門都可以劃分阿米巴
因“業”制宜:不同行業的阿米巴劃分
第五章 阿米巴組織劃分的策略
五大原則
明確崗位性質與內部關係
生產型、研髮型、管理型、行銷型,你的阿米巴屬於哪一種?
【案例】
第三部分 阿米巴經營會計
第六章 阿米巴的歷史數據收集與分析
歷史不會重演,但能孕育未來
信息技術有助於數據收集
收入的界定及統計口徑的確定
成本明細
費用明細
各巴固定資產、流動資金盤點
第七章 阿米巴經營目標的制定
遵循五大目標制定原則
制定目標切忌鼠目寸光:既看短期更重長遠
用好歷史數據
任何經營目標都要與企業戰略一致
【案例】
該出手時就出手:制定目標
第八章 如何科學分攤公共費用
公共費用分攤的重要性及基本程式
分攤原則
公共費用,這樣分攤才科學
公共費用分攤數據表
第九章 阿米巴的成本控制
確立每個阿米巴的核心原動力數據
控制成本,改善經營管理
成本控制步驟
如何從機制上確保成本降低?
【案例】
第十章阿米巴經營會計
經營就是最大化銷售額、最小化費用
單位時間核算表
數據反饋,及時應對市場變化
經營會計報表
經營會計報表是監管經營過程的利器
民營企業與阿米巴經營
第十一章 阿米巴的內部定價
何謂阿米巴的內部定價
制定內部交易價格的原則
內部定價的四種方法
內部定價的作用和要求
界定阿米巴內部交易的結算標準
從戰略角度考慮阿米巴內部定價
從“交付”到“交易”:內部定價的意義
實用表格
第四部分 中國式阿米巴的落地
第十二章 阿米巴組織的運營管理
阿米巴運營體系的最佳化設計
【案例】
組建阿米巴委員會
責任到人,責任到時
敢授權,才有真信任
【案例】
沒有監督的授權是不完整的
阿米巴內部審計機制
內控制度
第十三章 阿米巴經營模式的推行
把握阿米巴經營的理念
經營實學:阿米巴經營成功推行的條件與關係
一口吃不成胖子,循序漸進才能穩紮穩打
阿米巴經營的實施目標與流程
【案例】
推行阿米巴經營,宣傳要先行
阿米巴運行,培訓來幫忙
第十四章 阿米巴人才梯隊建設
人才倍出:阿米巴人才開發模式
【案例】
沒有人才,阿米巴組織就如無根之水
阿米巴領導人與普通管理者
金牌巴長是如何煉成的
阿米巴人才開發的四大條件
“6M實效模型” :快速複製巴長
第十五章 團隊激勵
經濟獎勵一定有效嗎?
多種激勵機制並存
好的激勵能讓企業付出最少,員工滿意度最高
收益與獎勵預測
阿米巴領導人的激勵機制
阿米巴團隊的激勵機制
合理引導阿米巴競爭
如何處理阿米巴的對外業務收入
阿米巴的績效考核
第十六章 經營協定的設計與簽訂
如何設計阿米巴經營協定
【案例】
非常具有激勵作用的協定簽訂儀式
阿米巴組織的註冊管理
附錄:某成本中心阿米巴運作全案

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