《人事糾紛處理依據小全書2008》全書分為企業人事糾紛、公務員人事糾紛、事業單位人事糾紛三大類，並根據糾紛性質細分諸多小類，如員工考核與培訓糾紛、勞動契約管理糾紛、社會保險糾紛、勞動保護糾紛、企業勞動爭議處理、公務員招考糾紛、公務員獎懲糾紛、公務員薪酬社利糾紛、事業單位人員用糾紛、事業單位人事爭議處理等，在各項上均全布收錄該類人事糾紛常用法律依據，包括核心法律、相關法規規章、司法解釋、業務檔案、個案復函等。
基本介紹
- 書名：人事糾紛處理依據小全書2008
- 出版社：法律出版社
- 頁數：594頁
- 開本：32
- 定價：29.00
- 作者：法律出版社法規中心
- 出版日期：2007年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787503670190
- 品牌：中國法律出版社
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基本介紹
內容簡介
《人事糾紛處理依據小全書2008》除全面收錄各種法律依據外，還特別加收了地方政策檔案、典型案例、文書格式、流程圖表等。製作了總目錄、常用法規簡目，編寫了《勞動法》、《公務員法》適用提要，對重點法律法規附加了條文主旨，大大增強了《人事糾紛處理依據小全書2008》的實用性，可以讓讀者更加方便快捷地查找到各類法律依據，並有針對性地正確理解和適用。
作者簡介
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專業推薦
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圖書目錄
一、企業人事糾紛
1.綜合
核心法律
相關法規規章
司法解釋
文書格式
2.員工招聘錄用糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
文書格式
3.員工考核與培訓糾紛
相關法規規章
業務檔案
文書格式
4.工資報酬糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
地方政策
典型案例
文書格式
5.工作時間糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
6.勞動契約管理糾紛
……
7.社會保險糾紛
8.勞動保護糾紛
9.企業勞動爭議處理
二、公務員人事糾紛
1.綜合
2.公務員招考糾紛
3.公務員職務任免糾紛
4.公務員考核與職務升降糾紛
5.行政監察與公務員獎懲糾紛
6.公務員辭職辭退糾紛
7.公務員薪酬福利糾紛
三、事業單位人事糾紛
1.事業單位人員錄用糾紛
2.事業單位人員待遇糾紛
3.事業單位人事爭議處理
1.綜合
核心法律
相關法規規章
司法解釋
文書格式
2.員工招聘錄用糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
文書格式
3.員工考核與培訓糾紛
相關法規規章
業務檔案
文書格式
4.工資報酬糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
地方政策
典型案例
文書格式
5.工作時間糾紛
相關法規規章
業務檔案
個案復函
6.勞動契約管理糾紛
……
7.社會保險糾紛
8.勞動保護糾紛
9.企業勞動爭議處理
二、公務員人事糾紛
1.綜合
2.公務員招考糾紛
3.公務員職務任免糾紛
4.公務員考核與職務升降糾紛
5.行政監察與公務員獎懲糾紛
6.公務員辭職辭退糾紛
7.公務員薪酬福利糾紛
三、事業單位人事糾紛
1.事業單位人員錄用糾紛
2.事業單位人員待遇糾紛
3.事業單位人事爭議處理
文摘
一、企業人事糾紛
1.綜合
·核心法律·
中華人民共和國憲法（節錄）
1.1982年12.84日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過並公布施行
2.根據1988年4月12日憲法修正案,1993年3月29日憲法修正案、1999年3月15日憲法修正案和2004年3月14日憲法修正案修正
第六條【公有制與按勞分配原則】中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動民眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
第十四條【生產、積累與消費】國家通過提高勞動者的積極性和技術水平，推廣先進的科學技術，完善經濟管理體制和企業經營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以不斷提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。
國家厲行節約，反對浪費。
國家合理安排積累和消費，兼顧國家、集體和個人的利益，在發展生產的基礎上，逐步改善人民的物質生活和文化生活。
國家建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障制度。
第十六條【國有企業】國有企業在法律規定的範圍內有權自主經營。
國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。
第十七條【集體企業】集體經濟組織在遵守有關法律的前提下，有獨立進行經濟活動的自主權。
集體經濟組織實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。
第三十五條【基本政治自由】中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條【勞動權】中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
1.綜合
·核心法律·
中華人民共和國憲法（節錄）
1.1982年12.84日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過並公布施行
2.根據1988年4月12日憲法修正案,1993年3月29日憲法修正案、1999年3月15日憲法修正案和2004年3月14日憲法修正案修正
第六條【公有制與按勞分配原則】中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動民眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
第十四條【生產、積累與消費】國家通過提高勞動者的積極性和技術水平，推廣先進的科學技術，完善經濟管理體制和企業經營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以不斷提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。
國家厲行節約，反對浪費。
國家合理安排積累和消費，兼顧國家、集體和個人的利益，在發展生產的基礎上，逐步改善人民的物質生活和文化生活。
國家建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障制度。
第十六條【國有企業】國有企業在法律規定的範圍內有權自主經營。
國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。
第十七條【集體企業】集體經濟組織在遵守有關法律的前提下，有獨立進行經濟活動的自主權。
集體經濟組織實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。
第三十五條【基本政治自由】中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條【勞動權】中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
