《人事工作的第一本心理書》是2013年電子工業出版社出版的圖書，作者是孫科柳、李艷。
《人事工作的第一本心理書》是2013年電子工業出版社出版的圖書，作者是孫科柳、李艷。內容簡介管理員工，從“心”開始。本書從人才選拔、員工成長、企業用人、員工行為塑造、員工考核管理、點燃員工激情、員工賞罰管理、提升員工歸屬...
《心理學與人力資源管理》是2005年5月北京大學出版社出版的圖書，作者是卡肖、阿格尼斯。本書是一本從心理學出發，探究人力資源管理的跨學科教材。內容簡介 與前5版一樣，探討的主題依然是人事心理學，即把心理學的研究和理論套用到組織的人力資源管理（HRM）之中。在第6版中，我們加入了一些純理論性的、統計學的...
《行政工作的第一本心理書》是2013年電子工業出版社出版的圖書，作者是孫科柳。內容簡介 管理員工，從“心”開始。本書從服務意識、角色認可、溝通藝術、秩序維護、監督職能、擔責意識、企業精神文明塑造、制度維護和安全管理9個方面入手，採用“問題/現象+心理效應分析+解決措施”的結構模式，解析了員工行為背後的根源...
第五章 職業社會心理學 第六章 勞動心理衛生問題 第七章 老年人的心理衛生問題 第八章 職業緊張 第九章 心身疾病問題 第十章 職業緊張度與工作能力評價測試方式 第十一章 職業心理測驗(OPT系統)第十二章 智力、人格與情緒測驗 第十三章 職業興趣與人事測驗 第十四章 神經行為學方法概論 第十五章 神經行為評價...
《人力資源管理中的套用心理學》是2006年10月由北京大學出版社出版的圖書，作者是（美）卡西歐（Cascio Wayne），阿吉尼斯（Aguinis Herman）。內容提要 本書運用跨學科的研究方法,把心理學理論與組織中處理人力資源的實踐問題融合到一起，探討使組織成為一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術...
本書主要分析了人格與人事決策理論在人力資源管理中的套用，認為解決人-事矛盾要從差異入手，並進而分析了人格差異、人格與工作匹配心理測驗與心理測 圖書目錄 第一章 解決人-事矛盾從差異入手 一、解決人-事矛盾要從差異入手--了解差異、測量差異、進行差異匹配 二、了解差異--人格理論 三、差異的測量--心理測量...
