人事主管

店面主管

1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執行及規劃員工培訓工作；

3．考核員工的績效，並提出改進的建議；

4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7．協助各部門人事及預算的控管；

8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；

2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向店內管理人員提供人事規範諮詢；

3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4．負責店內員工的招聘工作；

5．店內全體員工的契約、檔案管理和薪資管理；

6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7．負責規劃、執行員工的培訓工作；

8．與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。

1．負責所屬區域的清潔衛生；

2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

3．指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查。

1．在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2．負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

3．負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4．具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5．具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

6．負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

7．負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

8．完成人事部部長臨時交辦的其他任務。